用人单位在职业病防治方面承担着多项法定义务，这些义务旨在保护劳动者的健康权益，预防、控制和消除职业病危害。具体来说，主要包括以下几个方面：

1. 健康保障义务：

   • 用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。这包括但不限于控制粉尘、化学物质、物理因子（如噪声和辐射）等的危害暴露水平，确保通风良好且紧急事故处理设施完备。

2. 职业卫生管理义务：

   • 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度。这有助于确保职业病防治工作的系统性和规范性。

3. 保险义务：

   • 用人单位应当依法参加工伤社会保险，为劳动者提供必要的保障。在劳动者遭受职业病危害时，能够获得相应的医疗救治和经济补偿。

4. 报告义务：

   • 用人单位应当及时、如实地向卫生行政部门申报职业危害项目、职业病危害事故和职业危害检测、评价结果。这有助于卫生行政部门及时了解职业病危害情况，采取相应的监管措施。

5. 卫生防护义务：

   • 用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人职业病防护用品。这些防护用品必须符合防治职业病的要求，确保劳动者在工作过程中免受职业病危害。

6. 减少职业病危害义务：

   • 用人单位应当采取有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步代替职业病危害严重的技术、材料、工艺。这有助于从源头上减少职业病危害的产生。

7. 职业危害检测义务：

   • 用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价。这有助于及时发现职业病危害因素，采取相应的控制措施。

8. 不转移职业病危害义务：

   • 用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。这有助于防止职业病危害的扩散和转移。

9. 职业危害告知义务：

   • 用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害。还应通过合同、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式告知劳动者。这有助于劳动者了解工作过程中的职业病危害，采取相应的防护措施。

10. 培训教育义务：

    • 用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育。这有助于提高劳动者的职业卫生意识和自我防护能力。

11. 健康监护义务：

    • 用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这有助于早期发现并预防职业病的风险。

12. 事故处理义务：

    • 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急救援和控制措施。这有助于及时控制事故发展，减少人员伤亡和财产损失。

此外，用人单位还有特殊劳动者保护义务、举证义务、接受行政监督和民主管理的义务等。这些义务共同构成了用人单位在职业病防治方面的法定义务体系。

如果用人单位未履行上述义务，将可能面临法律责任。例如，卫生行政部门可以责令其限期改正，给予警告，并处以罚款；情节严重的，还可以责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实履行职业病防治义务，保障劳动者的健康权益。

如果您在职业病防治方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。