试用期员工是可以被平调的，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中明确规定了员工在试用期内可能被调岗至其他岗位，且该调岗不违反法律法规的强制性规定，那么这种平调是合法的。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，用人单位在试用期内对员工进行平调也需满足合理性原则。这包括调岗的必要性、调岗后的工作内容与员工原岗位的相关性、调岗是否会对员工的薪资、福利等产生不利影响等。如果调岗缺乏合理性，员工有权拒绝并可能因此解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
协商一致原则：
- 在调岗过程中，用人单位应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果员工对调岗有异议，用人单位应听取员工的意见，并考虑是否调整调岗方案或提供其他补偿措施。
二、实际操作层面
调岗通知与确认：
- 用人单位在决定对试用期员工进行平调时，应提前向员工发出书面调岗通知，明确调岗的原因、时间、新岗位的工作内容、薪资福利等变化情况。员工在收到调岗通知后，应在合理期限内给予确认或提出异议。
调岗后的培训与适应：
- 调岗后，用人单位应为员工提供必要的培训和指导，帮助员工尽快适应新岗位的工作要求。同时，用人单位也应关注员工在新岗位的工作表现，及时给予反馈和评价。
调岗的后续管理：
- 如果调岗后员工的表现符合用人单位的要求，用人单位可以考虑与员工签订正式的劳动合同或延长试用期（但需注意试用期的总时长不得超过法定标准）。如果员工的表现不符合要求，用人单位可以依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定解除劳动合同。
三、风险提示
- 违法调岗的后果：如果用人单位的调岗行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 员工权益保护：作为试用期员工，在面对调岗时也应积极维护自己的合法权益。如果认为调岗不合理或违法，可以及时向用人单位提出异议并寻求法律援助。
建议：在实际操作中，用人单位应谨慎对待试用期员工的调岗问题，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在面对调岗时保持冷静和理性，积极与用人单位进行沟通协商。如果你有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。