公司随意调动工作岗位，劳动者在一定条件下确实可以要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、可以要求赔偿的情况
劳动合同未明确约定调岗条款：
- 若劳动合同中未明确赋予公司调岗权利，公司随意调动岗位即构成违约。劳动者有权拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位或赔偿因调岗造成的损失。
调岗不符合法律规定或合同约定：
- 即使劳动合同中有调岗条款，但调岗行为若违反法律关于调岗的特定规定（如员工不能胜任工作时才能调岗，且需经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司方可解除劳动合同），或未按合同约定程序进行，劳动者同样可要求赔偿。
调岗导致劳动者权益受损：
- 如调岗后薪资待遇明显降低、工作条件恶化、劳动强度显著增加等，劳动者可视为公司违约并要求赔偿。赔偿数额应根据员工因调岗而遭受的实际损失进行计算，包括但不限于工资差额、福利减少等直接经济损失。
二、赔偿的方式与标准
经济补偿金与赔偿金：
- 若公司违法调岗导致劳动者解除劳动关系，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
申请仲裁或诉讼：
- 劳动者与公司协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿。
三、劳动者的应对措施
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，表达对调岗的不满和诉求，寻求恢复原岗位或其他解决方案。
保留证据：
- 收集并保存劳动合同、工资条、调岗通知、工作记录等相关证据，以备后续维权使用。
法律途径维权：
- 协商无果后，及时通过仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
四、特殊情况下的合法调岗
合理性与必要性：
- 公司基于生产经营的合理需要，如市场环境变化、业务调整等，对员工岗位进行调整，且调整后员工的薪资待遇、工作条件等无明显不利变化，不具有侮辱性和惩罚性，这种调岗通常被视为合理。
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中明确规定了公司有权根据生产经营需要调整员工岗位，并且调岗行为符合合同约定的条件和程序，则公司的调岗行为具有合法性。但即便如此，也应遵循公平、合理的原则，不得滥用权利损害员工权益。
五、实际案例应用
- 假设某公司员工合同中明确规定了销售岗位，但公司未经员工同意将其调至生产部门，且工资待遇降低。此时，员工可以主张公司违反了劳动合同约定，要求恢复原岗位或要求赔偿。
- 若公司因市场变化需要调整业务结构，将部分销售人员调至市场部门，且工资待遇不变或提升，且提供了充分的培训和支持，则这种调岗可能被视为合法且合理。员工在此情况下通常不能要求赔偿。
总结与建议：公司在调动员工工作岗位时，应充分考虑员工的意愿和权益，确保调岗行为的合法性和合理性。劳动者在面对公司随意调岗时，应了解自己的权益和法律责任，采取适当的措施来维护自己的合法权益。双方应通过协商、沟通等方式解决分歧，共同营造和谐稳定的劳动关系。若您在此方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。