公司可以调岗的情况主要包括以下几种，这些情况均基于相关法律法规和用工管理实操的考量：

1. 协商一致调岗：

   • 用人单位与劳动者经过充分协商，双方达成一致意见后，可以变更劳动合同中关于工作岗位的约定。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 如果劳动者在经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任当前的工作，用人单位有权进行调岗。这是为了确保工作的高效进行，同时也是对劳动者能力的一种合理评估与调整。

3. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 在劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况下，用人单位可以另行安排适合劳动者身体状况的工作岗位，即进行调岗。

4. 工伤情况：

   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，虽然保留与用人单位的劳动关系，但用人单位需要根据职工的伤残情况安排适当的工作，这也可能涉及调岗。

5. 劳动合同订立时情况发生重大变化：

   • 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调整工作岗位。

6. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：

   • 在企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整时，为了适应新的生产或经营需求，用人单位可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

7. 职业病防治相关：

   • 根据《职业病防治法》的规定，如果劳动者在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害，用人单位应当将其调离原工作岗位，并妥善安置。

8. 脱密期保密协议：

   • 如果劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议，在劳动者提出辞职后，为了保护企业的商业秘密，用人单位可以调整其工作岗位。

9. 女职工三期情形：

   • 对于女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊情况，如果她们不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，这也可能涉及调岗。

10. 劳动者违反劳动合同或规章制度：

    • 在员工违纪达到一定程度时，如果企业规章制度中明确规定了降职降薪的处罚方式，用人单位可以据此进行调岗。

11. 劳动合同中有明确约定：

    • 如果劳动合同中已经明确约定了用人单位可以根据需要调整岗位，并且这种调整符合合理性和合法性原则，用人单位可以按照合同约定进行调岗。

12. 劳动者接受新岗位：

    • 如果劳动者对调岗未提出异议，并且实际履行了新岗位的职责，可以认定双方对调岗已达成一致意见。

13. 用人单位规章制度规定：

    • 如果用人单位的规章制度中有关于调岗的具体规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定可以作为调岗的依据。

在进行调岗时，用人单位需要确保调岗的必要性、合理性，并且遵循相应的程序，如与员工协商、征询工会意见，并以书面形式告知员工调岗结果。同时，调岗不应具有歧视性或侮辱性，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者对调岗有异议，用人单位应提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。