结论：五一节被领导要求加班是否违法，需分情况讨论。若用人单位未经劳动者同意强制安排加班，且无法提供法定例外情形证据的，属于违法行为；若因生产经营需要且符合法定程序，则可能合法。以下从法律角度详细分析：

一、法定节假日加班的合法性边界

根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需满足两个条件：

1. 协商一致：必须与工会和劳动者协商（而非单方强制），且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）；
2. 法定例外情形：仅限“发生自然灾害、事故等威胁生命健康或财产安全，必须紧急处理”或“生产设备、交通线路等故障影响生产，必须及时抢修”等紧急情况。

五一节属于法定节假日（《全国年节及纪念日放假办法》第2条），若用人单位无法证明符合上述例外情形，强制要求加班即构成违法。

二、违法加班的法律后果

若用人单位违法安排法定节假日加班，劳动者可主张以下权利：

1. 拒绝加班：劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求（《劳动合同法》第31条）；
2. 主张加班费：法定节假日加班需支付不低于工资300%的加班费（《劳动法》第44条）；
3. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，用人单位可能面临警告、罚款等行政处罚（《劳动保障监察条例》第25条）。

三、劳动者维权建议

1. 留存证据：保存加班通知、考勤记录、工作沟通记录等证据，证明用人单位存在强制加班行为；
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求支付加班费或安排补休；
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及经济补偿。

四、典型案例参考

2023年某公司五一节强制员工加班，被劳动者投诉至劳动监察部门。经调查，该公司无法证明符合法定例外情形，最终被责令支付加班费并罚款2万元。此案例表明，法定节假日强制加班的违法成本较高，用人单位需谨慎对待。

总结：五一节被领导要求加班是否违法，关键在于用人单位是否履行协商程序且符合法定例外情形。若您遇到此类情况，建议优先保留证据并通过合法途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。