企业压职工半年工资是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资的支付方式和时间，即用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，且不得无故拖欠或克扣。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
二、违法性分析
违反法律规定：企业压职工半年工资明显违反了上述法律关于工资支付时间的规定，属于无故拖欠劳动者工资的行为。
损害劳动者权益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是维持其生活的基本保障。企业压半年工资会严重损害劳动者的合法权益，影响其正常生活和工作积极性。
可能引发社会问题：长期拖欠工资可能导致劳动者经济困难，甚至引发社会不稳定因素，如集体维权、罢工等。
三、应对措施
如果企业存在压职工半年工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与企业协商：首先尝试与企业进行沟通，了解其拖欠工资的原因，并协商解决方案。这有助于双方建立信任，寻找共同的解决办法。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对企业的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对企业进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资及相应的赔偿。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
综上所述，企业压职工半年工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。