公职人员袭警的处理需根据具体情节和后果，区分行政处罚与刑事责任，同时可能面临党纪政务处分。具体分析如下：

1. 行政处罚层面
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若袭警行为未达到刑事犯罪标准（如未造成轻伤以上后果），但存在推搡、辱骂等阻碍执法行为，公安机关可依法作出行政处罚。

2. 刑事责任层面
   若袭警行为符合《中华人民共和国刑法》第二百七十七条第五款（袭警罪）构成要件，即“暴力袭击正在依法执行职务的人民警察”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；使用枪支、管制刀具或驾驶机动车撞击等手段，致人重伤、死亡或严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。公职人员身份不影响定罪，但可能因身份特殊性在量刑时被从重考量。

3. 党纪政务处分层面
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十一条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；若因袭警被行政处罚，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分，具体结合情节严重程度及单位内部规定。

4. 特殊情形处理

   • 职务关联性：若袭警行为与公职人员职务行为直接相关（如执法过程中因矛盾激化引发），可能涉及滥用职权罪与袭警罪的数罪并罚，但需严格区分行为性质。
     
   • 自首与立功：若公职人员主动投案并如实供述，可从轻或减轻处罚；有重大立功表现的，可减轻或免除处罚，但需以司法机关认定为准。
     

建议：若涉及具体案件，需结合行为手段、后果、主观故意等细节综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细分析。