首先明确结论：报复公司的行为，若不违反法律法规、不损害公司及其他主体的合法权益，通常是不被禁止的。但需要强调的是，任何报复行为都应谨慎对待，因为一旦越界，就可能触犯法律。以下是一些通常不被视为违法的“报复”行为，但务必注意这些行为的合理性与合法性边界：

1. 合法维权：

   • 行为描述：如果公司存在违法行为，如拖欠工资、违反劳动合同等，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 法律背景：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权维护自己的合法权益，且这种维权行为是受到法律保护的。
   • 建议：在维权过程中，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。

2. 公开批评与建议：

   • 行为描述：员工可以在不侵犯公司商业秘密和名誉权的前提下，通过合法渠道（如社交媒体、行业论坛等）对公司的不当行为进行公开批评或提出改进建议。
   • 法律背景：公民享有言论自由权，但这一权利的行使需受到法律限制，不得侵犯他人的合法权益。
   • 建议：在公开批评时，应确保所陈述的事实真实可靠，避免夸大或捏造事实，以免构成诽谤或侵犯名誉权。

3. 离职后自主创业或加入竞争对手：

   • 行为描述：员工在离职后，有权选择自主创业或加入与原公司存在竞争关系的公司。
   • 法律背景：除非员工与原公司签订了竞业限制协议，并约定了离职后一定期限内不得从事与原公司相竞争的业务，否则员工有权自由选择职业。
   • 建议：在离职前，应仔细审查与原公司签订的劳动合同及竞业限制协议，确保自己的行为不违反相关约定。

4. 内部举报：

   • 行为描述：如果员工发现公司存在违法行为或内部管理问题，可以向公司内部相关部门或上级领导进行举报。
   • 法律背景：内部举报是员工履行社会责任和道德义务的一种方式，有助于公司及时发现问题并改正。
   • 建议：在举报时，应确保所举报的内容真实可靠，并提供充分的证据支持，以便公司能够及时处理。

需要强调的是，任何报复行为都应谨慎对待，避免触犯法律。以下是一些可能构成违法的“报复”行为，应坚决避免：

• 侵犯公司商业秘密：未经许可，泄露或使用公司的商业秘密，可能构成侵犯商业秘密罪。
• 破坏公司财物：故意破坏公司的财物或设施，可能构成故意毁坏财物罪。
• 诽谤或侵犯名誉权：在公开场合或网络上捏造事实、散布谣言，损害公司的名誉权，可能构成诽谤罪或侵犯名誉权。
• 扰乱公司秩序：通过暴力、威胁或其他手段扰乱公司的正常秩序，可能构成寻衅滋事罪或其他相关犯罪。

最后建议：在处理与公司之间的纠纷或不满时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。