领导未签字已经发文，这一行为可能涉及违反公司内部规章制度以及相关法律法规中关于文件审批和签发的规定，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司内部规章制度角度
规章制度的内容：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定文件的签发必须经过特定领导的审批和签字。这些规章制度通常是为了确保公司决策的合规性、准确性和可追溯性。
违反规章制度的后果：
- 如果领导未签字而文件已经发文，这首先违反了公司的内部规章制度。根据规章制度的性质，这种行为可能构成违规或违纪，公司有权根据规章制度对相关责任人进行处罚，如警告、罚款、降职等。
二、法律法规角度
一般法律法规：
- 在一般情况下，法律法规并未直接规定文件必须经过领导签字才能发文。但是，如果文件涉及公司的重要决策、合同、财务等敏感事项，且未经适当审批程序，可能违反相关法律法规中关于公司治理、内部控制和合规性的要求。
特定法律法规：
- 对于某些特定类型的文件，如上市公司公告、政府采购文件等，法律法规可能明确规定了审批和签发的程序。如果领导未签字而文件已经发文，且该文件属于这些特定类型，那么这种行为可能构成违法。
- 例如，在上市公司中，如果未经董事会或股东大会批准而擅自发布公告，可能违反《证券法》等相关法律法规，面临监管机构的处罚。
法律后果：
- 如果领导未签字发文的行为违反了法律法规，相关责任人可能面临法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。具体后果取决于违法行为的性质、情节和后果等因素。
三、实际操作建议
审查公司规章制度：
- 首先，应审查公司的规章制度，了解文件签发的具体要求和程序。如果领导未签字发文确实违反了规章制度，应根据公司规定采取相应措施。
评估法律风险：
- 其次，应评估该行为是否可能违反相关法律法规。如果涉及敏感事项或特定类型的文件，建议咨询专业律师或法律顾问，以准确评估法律风险。
采取补救措施：
- 如果发现领导未签字发文的行为确实存在问题，应及时采取补救措施，如补签文件、撤销发文、发布更正公告等，以降低法律风险和公司损失。
加强内部管理：
- 最后，公司应加强内部管理，完善文件审批和签发程序，确保所有文件都经过适当审批和签字后再发文。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的合规意识和法律意识。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。