续签劳动合同的提出方，法律并未明确规定必须由哪一方提出，而是取决于双方的协商和实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商原则：

   • 劳动合同的续签本质上是一种合同行为，应当遵循协商一致的原则。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都有权提出续签劳动合同的意愿，并就合同条款进行协商。
   • 如果双方就续签劳动合同达成一致意见，那么应当签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 用人单位的角度：

   • 用人单位在劳动合同到期前，通常会根据劳动者的表现、公司需求以及市场情况等因素，决定是否提出续签劳动合同。
   • 如果用人单位希望续签劳动合同，应当及时与劳动者进行沟通，并就合同条款进行协商。如果双方达成一致，应当签订新的劳动合同。
   • 若用人单位未提出续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位可能需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动者的角度：

   • 劳动者在劳动合同到期前，也有权根据自己的职业规划、工作环境、薪资待遇等因素，决定是否提出续签劳动合同。
   • 如果劳动者希望续签劳动合同，应当及时向用人单位表达意愿，并就合同条款进行协商。如果双方达成一致，应当签订新的劳动合同。
   • 若劳动者提出续签但用人单位不同意，或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿（在符合上述《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下）。

4. 实际操作建议：

   • 为了避免因续签劳动合同而产生的纠纷，建议双方在劳动合同到期前提前进行沟通，明确各自的意愿和期望。
   • 在协商过程中，双方应当坦诚相待，就合同条款进行充分讨论和协商，确保新的劳动合同能够反映双方的真实意愿和合法权益。
   • 如果双方无法就续签劳动合同达成一致意见，应当按照法律规定和合同约定处理相关事宜，避免产生不必要的法律纠纷。

总结来说，续签劳动合同的提出方并非固定不变，而是取决于双方的协商和实际情况。在续签过程中，双方应当遵循协商一致的原则，坦诚相待，就合同条款进行充分讨论和协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。