关于临时工日工资的法律规定，首先明确结论：临时工的日工资并非由单一法律条款直接规定具体数额，而是受到最低工资标准、同工同酬原则、工资支付周期与方式以及加班工资规定等多重法律框架的约束和保护。
一、最低工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准由各省、自治区、直辖市人民政府具体规定，并报国务院备案。因此，临时工的日工资至少应达到当地最低小时工资标准，这是保障其基本生活需求的底线。
二、同工同酬原则
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者（包括临时工）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，临时工在从事相同工作、付出等量劳动并取得相同劳动业绩的情况下，应获得与正式员工相同的日工资报酬。这一原则确保了临时工在工作中的平等地位和公正待遇。
三、工资支付周期与方式
支付方式：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。对于临时工，同样需要遵循这一要求，不能以实物或其他非货币形式替代日工资支付。
支付时间：具体支付日期由用人单位和劳动者协商确定，但应确保按时支付。对于非全日制用工的临时工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若双方没有约定支付时间，则应在完成工作任务后及时结算支付日工资。
四、加班工资规定
如果临时工存在加班情况，用人单位也需按照法律规定支付加班工资。具体来说：
五、具体日工资数额的协商确定
除了上述法定标准外，具体的日工资数额通常由劳动者与用人单位根据工作岗位的性质、技能要求、工作强度以及市场供需等因素协商确定。这一过程应公平、透明，确保双方权益得到合理保障。例如，如果临时工从事的是技术性强、工作强度大的岗位，其日工资可能会相应高于一般岗位。
六、实际案例与建议
案例：假设某地区最低小时工资标准为20元，一位临时工每天工作8小时，且未存在加班情况。那么，根据最低工资标准，该临时工的日工资至少应为160元（20元/小时 × 8小时）。如果该临时工与用人单位协商确定的日工资高于这一标准，如200元，则应以协商确定的数额为准。
建议：
签订书面合同：临时工在与用人单位建立劳动关系时，应签订书面合同，明确日工资数额、支付方式、支付时间以及加班工资等条款，以避免日后纠纷。
了解当地最低工资标准：临时工应了解所在地区的最低工资标准，确保自己的日工资不低于这一标准。
积极维护权益：如果临时工的日工资未达到法定标准或合同约定，应积极与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，临时工的日工资受到多重法律框架的约束和保护。作为临时工，应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额地向临时工支付其应得的日工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。