公司放员工假不给底薪，在大多数情况下是不合法的。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日与带薪假期

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者在法定节假日（如元旦、春节等）及带薪年休假期间，用人单位应依法支付工资。

2. 结论：

   • 若公司在这些法定带薪假期内放假却未发底薪，属于违法行为。劳动者有权要求公司支付相应工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、非因劳动者原因导致的停工、停产

1. 一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》，若单位停工、停产非因劳动者原因，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
   • 例如，月工资约定为5000元，若在此周期内放假，员工应获全额5000元工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定或地方规定支付生活费，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体依地区规定而定）。

3. 结论：

   • 在非因劳动者原因导致的停工、停产期间，若公司不按规定支付工资或生活费，同样构成违法。

三、因劳动者个人原因请假

1. 请事假：

   • 若劳动者因个人原因向公司申请事假，在事假期间，公司可以不支付工资。但前提是公司的事假制度必须符合法律规定，且已经过民主程序制定并公示。

2. 其他假期：

   • 对于病假、婚假、丧假等，通常也有相应的法律法规规定，公司应依据相关规定支付工资或给予相应待遇。

3. 结论：

   • 因劳动者个人原因请假导致的不发工资，需根据公司规章制度及法律法规来判断。若公司规章制度合法且已公示，且按照规定执行，则不发底薪是合法的。但这种情况并不属于公司“放员工假”的范畴，而是员工主动申请的假期。

四、劳动者维权途径与建议

1. 与公司协商：

   • 劳动者首先应与公司进行沟通，了解不发底薪的具体原因，并要求公司及时支付。这是解决纠纷的最直接方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法进行调查，并对违法行为进行处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：公司放员工假不给底薪的合法性取决于放假的具体原因。在法定节假日、带薪年假及非因劳动者原因导致的停工、停产期间，公司应按规定支付工资。若公司违反规定，劳动者应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。