结论：公司搬厂后，员工是否因不去而获得赔偿，并非单纯由搬厂距离（公里数）决定，而是需综合考虑劳动合同约定、搬厂是否导致劳动合同无法履行、公司是否提供必要条件或补偿措施等多方面因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同约定优先
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且搬厂导致工作地点发生重大变化，使得原劳动合同无法继续履行，员工有权拒绝前往新地点工作，并可能依据劳动合同法的相关规定，要求公司支付经济补偿。
劳动合同中无明确约定或约定模糊：若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为模糊（如“公司所在地”等），则需进一步分析搬厂是否构成“客观情况发生重大变化”，致使原劳动合同无法履行。
二、搬厂是否构成“客观情况发生重大变化”
搬厂距离与影响：搬厂的距离虽然是一个考虑因素，但并非决定性因素。关键在于搬厂是否对员工的日常生活、工作条件等产生了实质性影响，导致原劳动合同无法继续履行。例如，如果搬厂导致员工通勤时间大幅增加，且公司未提供交通补贴、住宿等必要条件，可能构成“客观情况发生重大变化”。
公司措施与员工权益：公司应就搬厂事宜与员工进行充分协商，提供必要的条件或补偿措施（如交通补贴、住宿安排、调整工作时间等），以减轻搬厂对员工的影响。如果公司未能提供合理措施，员工有权拒绝前往新地点工作，并可能要求公司支付经济补偿。
三、经济补偿的计算与支付
经济补偿的条件：根据《劳动合同法》的相关规定，如果因公司搬厂导致原劳动合同无法继续履行，且公司未与员工协商一致变更劳动合同内容，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、实际操作建议
与公司协商：在搬厂事宜发生后，员工应首先与公司进行协商，了解搬厂的具体情况、公司提供的条件或补偿措施等，并尝试就劳动合同变更事宜达成一致。
收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、搬厂通知、通勤时间变化证明等），以证明搬厂对其产生了实质性影响，导致原劳动合同无法继续履行。
寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
总结：公司搬厂后员工是否因不去而获得赔偿，需综合考虑多方面因素。如果搬厂导致原劳动合同无法继续履行，且公司未提供必要条件或补偿措施，员工有权拒绝前往新地点工作，并可能要求公司支付经济补偿。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。