关于加班费约定基数的问题，核心结论如下：

1. 加班费基数的确定原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算基数通常应为劳动者正常工作时间下的工资报酬，这一般指的是劳动合同中约定的基本工资或者劳动者实际获得的月工资收入（扣除加班工资、奖金、津贴、补贴等后的工资）。
   • 在实际操作中，如果劳动合同中有明确约定加班费计算基数的，按照约定执行；若未明确约定，则通常按照劳动者正常工作时间的工资标准来确定。

2. 加班费基数的具体计算：

   • 日工资计算：日工资通常按照劳动者月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）来计算。
   • 小时工资计算：小时工资则是日工资除以8小时（假设每日工作8小时）来得出。
   • 加班费计算：在此基础上，工作日加班的，按照不低于小时工资标准的150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班费；法定节假日加班的，则按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班费。

3. 特殊情况下的加班费基数：

   • 如果劳动者在试用期内，加班费基数通常按照试用期工资来确定。
   • 如果劳动者工资构成中包含奖金、津贴、补贴等，且这些部分属于正常工作时间的工资报酬，那么在计算加班费基数时，这些部分也应被纳入考虑范围。但需要注意的是，加班工资、非常规性奖金、福利性收入等通常不计入加班费基数。

4. 法律建议与风险提示：

   • 明确约定：建议劳动者在签订劳动合同时，与用人单位明确约定加班费的计算基数，以避免后续产生纠纷。
   • 保留证据：劳动者应保留好工资条、劳动合同等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的工资收入和加班情况。
   • 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者月工资收入为5000元（扣除加班工资、奖金等后的基本工资），月计薪天数为21.75天，那么其日工资为5000元/21.75天≈229.89元。如果该劳动者在休息日加班1天且不能安排补休，那么其应获得的加班费为229.89元×200%=459.78元。

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