解除劳动合同后，奖金能否要回需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若奖金属于劳动合同明确约定的固定组成部分
   例如劳动合同中明确约定“年终奖金为月薪的2倍，于每年12月发放”，或规章制度中规定“完成特定业绩目标后发放固定比例奖金”。此时奖金属于劳动报酬的固定组成部分，用人单位不得以解除合同为由拒绝支付。即使合同因用人单位原因解除（如违法解除），劳动者仍有权要求全额支付；若因劳动者原因解除（如主动辞职），需结合合同条款判断是否满足支付条件（如是否已完成工作周期）。

2. 若奖金属于用人单位自主决定的激励性报酬
   例如用人单位在劳动合同或规章制度中约定“奖金根据公司效益、个人绩效等综合评定后发放”，且未明确具体计算标准。此时奖金的发放具有不确定性，用人单位有权根据解除合同的原因决定是否支付：

   • 若因劳动者严重违纪（如旷工、泄露商业秘密）被解除合同，用人单位可拒绝支付；
     
   • 若因用人单位经营困难或劳动者正常离职，需结合双方约定和行业惯例判断——若过往每年均发放类似奖金，劳动者可主张“惯例性支付”；若无惯例，则可能无法要求支付。

3. 若奖金与解除合同的原因直接相关
   例如用人单位以“劳动者未完成业绩目标”为由解除合同，但劳动者能证明目标设定不合理或已完成部分目标。此时奖金的支付需结合证据判断：

   • 若劳动者能证明用人单位解除合同违法（如未提供劳动条件、拖欠工资），可同时主张奖金和违法解除赔偿金；
     
   • 若解除合同合法，但奖金发放条件已部分满足（如已完成季度目标），可主张按比例支付。

行动建议：

• 第一步：梳理劳动合同、规章制度中关于奖金的条款，明确奖金性质（固定/激励）；
  
• 第二步：收集与奖金相关的证据（如过往发放记录、业绩完成证明、解除合同通知等）；
  
• 第三步：根据解除合同的原因（合法/违法、主动/被动）和奖金性质，判断主张支付的可能性；
  
• 第四步：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意在离职后1年内提出主张。
  

如有具体合同条款或解除情况需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合法律条文和案例为您解读。