用人单位在半年时点开除员工，是否需要赔偿及赔偿标准需根据解除劳动合同的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   关键点：用人单位需承担举证责任，证明解除行为符合法定条件（如规章制度经民主程序制定并公示、员工行为达到“严重”程度等）。若举证不能，可能被认定为违法解除。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法证明解除行为合法（如未提前通知、未说明理由、解除依据不足等），则构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
   赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作半年的员工可获得1个月工资的赔偿金（即2倍×0.5个月工资）。
   月工资标准：指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形：经济性裁员或协商解除

   • 经济性裁员：若用人单位因经营困难等法定原因裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。此时，工作半年的员工可获得0.5个月工资的经济补偿（非赔偿金）。
     
   • 协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上（工作半年支付0.5个月工资）。但若员工主动提出协商，用人单位可能无需支付补偿。

建议：

• 对员工而言：若认为解除行为违法，可收集证据（如解除通知、工资记录、规章制度等）申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  
• 对用人单位而言：解除劳动合同需严格遵循法定程序和实体条件，避免因程序瑕疵或证据不足承担违法解除的法律责任。
  

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