针对您提出的“上班八天不给工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，上班八天不给工资是不合法的，您完全有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
首先，我们来看看相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法律规定支付您相应的工资。此外，《工资支付暂行规定（1994年版）》也进一步细化了工资支付的要求，强调了工资必须在约定的日期支付，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
接下来，我们分析一下您的情况。您已经为用人单位工作了八天，这八天里您付出了时间和精力，为用人单位提供了实际的劳动服务。因此，双方之间已经形成了事实劳动关系，用人单位有义务按照约定或法律规定支付您这八天的工资。不支付工资显然违背了公平和等价有偿的基本原则，也损害了您的合法权益。
那么，面对这种情况，您应该如何维权呢？这里给您提供几个具体的途径：
协商沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其未支付工资的行为是违法的，并要求其尽快支付您应得的工资。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，并督促其支付您的工资。
申请仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的权益受到了侵害，如工作记录、工资条等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会没有受理您的申请，您还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想提醒您的是，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可能会面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。因此，用人单位也应该严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。