正常离职的工资并不一定要隔月发放，具体发放时间需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，离职时工资应当即时结清，而不应拖延至隔月发放。

2. 实际操作中的情况：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于工资发放流程、财务结算等原因，部分用人单位可能无法在离职时立即结清工资。这种情况下，用人单位通常会与劳动者协商确定一个合理的工资发放时间，如离职后的下一个发薪日或双方约定的其他时间。
   • 若双方协商一致：如果劳动者与用人单位就工资发放时间达成了共识，并且这一共识不违反法律法规的强制性规定，那么按照双方约定的时间发放工资是合法的。
   • 若双方未协商或协商不成：用人单位应严格按照法律法规的规定，在离职时一次付清劳动者工资。如果用人单位无故拖延或拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资，且能够证明其并非恶意拖欠，同时与劳动者协商并取得了劳动者的谅解，那么工资发放时间可能会适当延长。但这种情况下，用人单位仍需承担相应的法律责任，并在条件允许时尽快支付工资。

建议：

• 作为劳动者，在离职时应与用人单位明确工资发放时间，并尽量要求即时结清。如果无法即时结清，应要求用人单位出具书面承诺，明确工资发放的具体时间和方式。
• 如果用人单位无故拖延或拒绝支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：正常离职的工资并不一定要隔月发放，具体发放时间需根据法律法规和双方协商来确定。劳动者应了解自己的权益，并在离职时与用人单位明确工资发放时间，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。