试用期1个月的工资计算需根据劳动合同约定及法律规定综合确定，核心结论如下：

1. 不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如：若约定月薪为5000元，则试用期工资至少为4000元；若当地最低工资为2200元，则试用期工资不得低于2200元（以较高者为准）。

2. 需以书面劳动合同约定为准
   试用期工资的具体数额应以双方签订的书面劳动合同为准。若合同未明确约定，则可能引发争议，此时需结合岗位实际薪资水平、同行业薪资标准等综合判断。建议劳动者在签订合同时要求明确写明试用期及转正后的工资数额，避免口头约定。

3. 特殊情形下的调整规则

   • 延长试用期：若劳动合同约定试用期超过法定上限（如1年期合同试用期不得超过2个月），超出部分的试用期工资仍需满足上述80%或最低工资标准，但用人单位可能面临行政处罚。
     
   • 工资结构影响：若工资包含绩效、奖金等浮动部分，试用期工资通常指基本工资部分，但需确保浮动部分计算后仍符合80%标准。例如：约定工资为“基本工资3000元+绩效2000元”，则试用期基本工资至少为2400元（3000×80%），绩效部分按实际考核发放。

建议：若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可先与单位协商补足差额；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张工资差额及经济补偿。如有具体合同条款或薪资结构需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您解读。