可以报警。在讨薪过程中发生争执，如果争执升级到可能危害个人安全、扰乱公共秩序或者涉及其他违法行为时，报警是合理且必要的选择。以下从几个角度详细分析：
个人安全角度：
- 如果在讨薪过程中，与雇主或相关人员发生争执，且争执过程中出现推搡、威胁、殴打等暴力行为，或者你感到自己的人身安全受到威胁，那么应立即报警。警方会迅速出警，制止暴力行为，保护你的人身安全，并根据情况对违法行为人进行处罚。
公共秩序角度：
- 如果争执发生在公共场所，如公司门口、街道等，且争执双方情绪激动，有可能引发围观、堵塞交通等扰乱公共秩序的情况，那么报警也是必要的。警方会到场维持秩序，防止事态扩大，确保公共场所的正常运行。
法律维权角度：
- 报警后，警方会记录争执的情况，包括双方的行为、言语等，这些记录可能成为后续法律维权的重要证据。如果你打算通过法律途径解决讨薪问题，如提起劳动仲裁或诉讼，这些警方记录将有助于证明你的主张。
实际操作建议：
- 在报警时，尽量保持冷静，清晰、准确地描述争执的情况，包括时间、地点、参与人员、争执原因以及可能涉及的违法行为等。
- 如果可能的话，提供相关的证据，如工资条、劳动合同、讨薪记录等，以便警方更好地了解情况。
- 报警后，等待警方到场处理，并配合警方的调查工作。
可能涉及的法律后果：
- 如果争执过程中存在违法行为，如殴打、威胁等，违法行为人可能会受到行政处罚或刑事处罚。
- 如果争执导致你受伤或财产损失，你可以依法要求违法行为人承担民事赔偿责任。
后续行动建议：
- 在报警并处理完争执后，建议你继续通过合法途径解决讨薪问题，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
- 如果讨薪问题复杂或难以解决，你可以考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
总之，在讨薪过程中发生争执时，报警是一种有效的保护自己权益和维持公共秩序的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。