公司以业绩不好为由拒绝批年休假，这是不合法的，您有权要求公司安排年休假或获得相应的补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的法定权利，公司不得以任何理由（包括业绩不好）非法剥夺。具体来说：

• 年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 不享受年休假的情形：只有职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，才不享受当年的年休假。

公司的行为分析

公司以业绩不好为由拒绝批年休假，显然不符合上述法律规定的情形。业绩不好是公司经营状况的问题，与职工是否应享受年休假无直接关联。因此，公司的这一行为构成了对职工法定权利的侵犯。

您的权利与应对措施

1. 要求公司安排年休假：

   • 您有权要求公司按照法律规定安排您享受年休假。如果公司拒绝，您可以向公司提出书面申请，并保留好相关证据（如申请书、公司回复等）。

2. 获得未休年休假的补偿：

   • 如果公司确实无法安排您休年休假，根据法律规定，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。换句话说，除了您正常工作期间的工资外，公司还应额外支付您200%的工资作为补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算）。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付未休年休假工资报酬或拒绝安排年休假，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

注意事项

• 保留证据：在与公司沟通或申请劳动仲裁时，务必保留好相关证据，如工作证明、工资单、申请书、公司回复等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：如果公司拒绝您的合理要求，不要拖延时间，应及时采取行动维护自己的权益。

总之，公司以业绩不好为由拒绝批年休假是不合法的。您有权要求公司安排年休假或获得相应的补偿。如果公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。