在国营单位被判缓刑后被辞退，是否还有补偿，这主要取决于单位辞退的合法性以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处缓刑的情况。因此，从法律层面讲，国营单位在员工被判缓刑后有权选择辞退。
   • 然而，单位在辞退时必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如果适用）等。如果单位未遵循法定程序或违反了劳动合同中的约定，则可能构成违法辞退。

2. 经济补偿的情况：

   • 合法辞退且无过错：如果单位因员工被判缓刑而合法辞退，且员工在单位工作期间无重大过错，那么根据《劳动合同法》的规定，单位通常不需要支付经济补偿。但这里有一个例外，即如果员工在单位的工作年限较长，且单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么单位可能需要支付一个月工资作为代通知金（但这并非严格意义上的经济补偿）。不过，在大多数情况下，被判缓刑导致的辞退不涉及此代通知金。
   • 违法辞退：如果单位辞退员工的行为被认定为违法（如未遵循法定程序、违反劳动合同约定等），那么员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工与单位签订的劳动合同中有特别约定，如关于被判缓刑后辞退的补偿条款，那么应优先遵循劳动合同的约定。
   • 另外，如果员工认为单位的辞退行为侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，首先建议查看与单位签订的劳动合同，了解其中关于辞退和补偿的条款。
• 其次，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为单位的辞退行为不合法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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