结论：在公司工作二十年离职是否有赔偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 赔偿情况：在此情况下，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作二十年，理论上可以获得二十个月工资的经济补偿。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 法律背景：用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）有权单方面解除劳动合同。
   • 赔偿情况：如果用人单位单方面解除劳动合同且符合法律规定，通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同时相同。然而，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 法律背景：劳动者在特定情况下（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）有权单方面解除劳动合同。
   • 赔偿情况：如果劳动者因用人单位的违法行为而单方面解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而单方面解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。

4. 劳动合同到期终止：

   • 法律背景：劳动合同到期时，如果双方未续签劳动合同，则劳动合同终止。
   • 赔偿情况：在此情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。

建议：

• 在离职前，建议您先了解清楚离职的具体原因和情况，以及公司是否愿意支付经济补偿。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或您对经济补偿的金额有异议，您可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
• 在处理劳动争议时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果您能够证明离职是由于公司的违法行为或公司单方面解除劳动合同且符合支付经济补偿的条件，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿。
• 如果公司拒绝支付且您通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付经济补偿，还可能面临法律制裁和声誉损失。

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