结论前置：工人跟厂里发生工资纠纷，上诉（这里应理解为申请劳动仲裁或提起诉讼）本身通常不会直接导致银行卡被冻结。但在特定情况下，如果厂方申请了财产保全，且法院认为有必要，那么工人的银行卡可能会被冻结。
详细分析：
劳动仲裁与诉讼的基本流程：
- 当工人与厂里发生工资纠纷时，工人通常会首先选择申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，其裁决具有法律效力。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，工人或厂方可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
银行卡冻结的常见原因：
- 银行卡冻结通常是由于涉及法律诉讼、债务纠纷、银行风险控制等原因。在劳动纠纷中，直接因劳动仲裁或诉讼导致银行卡冻结的情况并不常见。
财产保全与银行卡冻结：
- 在劳动纠纷诉讼过程中，如果厂方认为工人可能转移财产以逃避债务，厂方可以向法院申请财产保全。
- 法院在审查厂方的申请后，如果认为有必要，会裁定采取财产保全措施，这可能包括冻结工人的银行账户。
- 但需要注意的是，财产保全并非随意可以申请，厂方需要提供充分的证据证明工人存在转移财产的风险，且法院会进行严格的审查。
工人应如何应对：
- 如果工人收到法院关于财产保全的裁定，应及时与法院联系，了解具体情况，并在法定期限内提出异议或提供担保以解除保全措施。
- 同时，工人应积极配合劳动仲裁或诉讼程序，提供相关证据和材料，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 工人应保留好与工资纠纷相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 如果工人对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到侵害，应及时向人民法院提起诉讼，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 在整个过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。
总结：工人跟厂里发生工资纠纷时，上诉（申请劳动仲裁或提起诉讼）本身通常不会直接导致银行卡被冻结。但在特定情况下，如果厂方申请了财产保全且法院认为有必要，工人的银行卡可能会被冻结。因此，工人应了解相关法律程序和自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。