结论：试用期打架被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若打架行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司解除劳动合同通常无需支付赔偿；若公司规章制度未明确规定或解除程序不合法，则可能需支付赔偿。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动纪律的遵守：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果打架行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 举例：若公司规章制度中明确规定“打架斗殴属于严重违纪行为，一经发现立即解除劳动合同”，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么公司因员工打架而解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。

2. 解除劳动合同的合法性：

   • 即使打架行为构成违纪，公司解除劳动合同也需遵循法定程序。如未提前通知劳动者、未听取劳动者申辩、未告知解除理由等，均可能构成违法解除。
   • 举例：若公司未按照法定程序解除劳动合同，如未提前30日以书面形式通知劳动者或未支付代通知金（在符合特定条件下），则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司规章制度的合法性与合理性：

   • 公司规章制度必须合法且合理，才能作为解除劳动合同的依据。如果规章制度本身违法或显失公平，那么基于该规章制度作出的解除决定也可能被认定为违法。
   • 举例：若公司规章制度中规定的“打架即开除”条款过于严苛，且未考虑打架的情节轻重、是否造成严重后果等因素，那么该条款可能因显失公平而被认定为无效。在此情况下，公司因员工打架而解除劳动合同可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免打架等违纪行为的发生。如果因打架被公司开除，且认为公司的解除决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度已向劳动者公示或告知。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除决定的合法性和合理性。

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