结论：在公司打架被开除是否有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是从多个角度进行的详细分析：
公司规章制度的合法性与合理性
- 合法合理的规章制度：如果公司有明确、合法且合理的规章制度，将打架规定为严重违纪行为，并且该规章制度已通过民主程序制定并明确告知员工（如员工签署了知晓确认书），那么公司依据此规章制度解除劳动合同通常无需支付赔偿。
- 规章制度存在问题：若规章制度未依法制定，例如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，则该规章制度可能不具有法律效力。此时，以打架为由开除员工可能被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。此外，如果规章制度对于打架行为的界定模糊，或者将轻微打架行为过于严苛地认定为严重违纪，那么公司以此开除员工的行为可能缺乏合理性和充分依据，也需支付赔偿。
打架事件的具体情况
- 一般打架行为：如果打架行为确实严重违反了公司规章制度，且没有特殊情形，那么公司开除员工通常是合法的，无需支付赔偿。
- 特殊打架行为：若打架事件存在特殊情况，如员工为履行工作职责（如保安维护公司秩序）或遭受他人无端暴力侵害而被迫还手等，公司直接开除员工可能被认定为违法解除。在这种情况下，员工同样可以要求相应赔偿。
赔偿金的计算与支付
- 赔偿金标准：若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 支付方式：赔偿金应在公司违法解除劳动合同后，按照法定程序支付给员工。
员工的责任与义务
- 遵守规章制度：员工在职场中应遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等不当行为。如遇纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如沟通协商、寻求上级或人力资源部门的帮助等。
- 承担赔偿责任：如果员工因打架行为给公司造成损失，还可能需承担赔偿责任。
建议与行动：
- 对于员工：如果你在公司打架后被开除，并认为公司的处理决定不合法或不合理，你可以先查阅公司的规章制度，了解打架行为是否被明确规定为严重违纪行为，以及规章制度的制定和公示程序是否合法。同时，收集相关证据，如打架事件的经过、公司的处理决定等，以便在后续维权过程中使用。如果有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
- 对于公司：公司在制定和执行规章制度时，应确保其合法性和合理性，以维护良好的职场秩序和员工权益。在处理打架等违纪行为时，应遵循法定程序，确保处理决定的合法性和公正性。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。