医疗期满被开除的赔偿标准需根据具体情况判断，主要分为合法解除与违法解除两种情形，具体如下：

1. 合法解除的情形
   根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     （注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。）

2. 违法解除的情形
   若用人单位无法证明劳动者“不能从事原工作或另行安排的工作”，或未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金）直接解除劳动合同，则构成违法解除。此时劳动者有权要求：

   • 继续履行劳动合同；或
     
   • 支付赔偿金（即经济补偿金的2倍，计算方式同上）。
     （例如：工作5年的劳动者被违法解除，可主张10个月工资的赔偿金。）

关键提醒：

• 医疗期长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定（一般为3-24个月），具体参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；
  
• 用人单位需承担“劳动者不能从事原工作”的举证责任，否则可能被认定为违法解除；
  
• 若涉及工伤医疗期，则适用《工伤保险条例》，赔偿标准与普通疾病医疗期不同。
  

建议行动：
若您面临此类纠纷，可先收集劳动合同、医疗期证明、解除通知等证据，明确用人单位解除是否合法。如有疑问，可直接向我咨询具体细节，我会结合您的实际情况进一步分析。