工伤赔偿并非只能赔一次，具体赔偿次数和项目需根据工伤情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤赔偿的构成：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。
   • 这些赔偿项目并非一次性全部支付，而是根据工伤治疗的进程和伤残等级的评定结果，分阶段或一次性支付。

2. 赔偿次数的具体情况：

   • 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销，只要是在工伤治疗期间产生的合理医疗费用，都可以申请赔偿，不限次数（但需符合医保目录和工伤治疗需要）。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，这部分工资也是按月支付，直至停工留薪期结束。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付。这部分赔偿是一次性的，但不同伤残等级对应的补助金数额不同。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两部分赔偿通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时一次性支付。它们的支付也与伤残等级有关，且是一次性支付。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果工伤复发或需要后续治疗，劳动者可以再次申请医疗费用的赔偿。
   • 如果工伤导致劳动者死亡，其近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4. 法律建议：

   • 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和伤残等级评定。
   • 根据评定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。
   • 如果对赔偿项目或数额有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

举例说明：假设一名劳动者因工伤导致十级伤残，他在治疗期间产生了医疗费用，并享受了停工留薪期工资。在伤残等级评定后，他可以获得一次性伤残补助金。如果未来他需要取出体内的固定物（如钢板），这部分医疗费用仍然可以申请赔偿。此外，如果他与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，工伤赔偿并非只能赔一次，而是根据工伤情况、伤残等级以及相关法律法规来确定赔偿项目和次数。如果您有具体的工伤赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。