家里死了人（即家庭发生丧事）并不是不给员工发工资的合法理由，用人单位仍需按照法律规定按时足额支付员工工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。家庭发生丧事属于用人单位的私人事务，与劳动合同的履行无关，不能成为拖欠工资的合法抗辩理由。若用人单位以此为由拒付工资，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 从工资支付规定角度
   《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。即使家庭突发变故，用人单位也应通过内部调拨资金、申请临时贷款等方式保障工资发放，而非直接拖欠。若因客观原因确实无法按时支付，需与员工协商一致并签订书面延期支付协议，否则仍构成违法。

3. 从法律责任角度
   若用人单位无正当理由拖欠工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。情节严重的（如拖欠3个月以上或涉及10人以上），还可能被劳动行政部门责令限期支付，并处以罚款。

建议：若你或身边人遇到此类情况，可先与用人单位沟通，要求其说明拖欠原因并明确支付时间；若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过法律途径维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。