旷工本身既不属于主动离职，也不属于被动离职，而是一种违反劳动纪律的行为，其法律后果取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 旷工的法律性质：

   • 旷工是指劳动者在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。它违反了劳动者对用人单位的基本义务，即按照劳动合同的约定提供劳动。

2. 旷工与主动离职、被动离职的关系：

   • 主动离职：通常指劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。旷工并非主动离职的表现，而是违反劳动纪律的行为。
   • 被动离职：通常指因劳动者违反用人单位规章制度、劳动合同约定或法律法规规定，用人单位依法解除劳动合同的行为。旷工本身并不直接导致被动离职，但旷工达到一定严重程度（如连续旷工多日、累计旷工多日等），且用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定时，用人单位可以依据这些规定解除劳动合同，此时旷工成为被动离职的触发因素。

3. 旷工的法律后果：

   • 用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式（如警告、罚款、解除劳动合同等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据这些规定对旷工的劳动者进行处理。
   • 劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 法律法规的规定：虽然法律法规没有直接规定旷工的具体处理方式，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序进行了规定。如果旷工达到严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的程度，用人单位可以依法解除劳动合同。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因无法出勤，应及时向用人单位请假并说明原因。
   • 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确旷工的处理方式，并在劳动合同中予以约定。同时，在处理旷工行为时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。

总结来说，旷工本身并不直接等同于主动离职或被动离职，而是一种违反劳动纪律的行为。其法律后果取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。