薪资调整是否需要签订协议，这并非一个绝对的问题，而是要根据具体情况来定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、需要签订协议的情况

1. 大幅度薪资调整或涉及基本工资变更：

   • 当用人单位与劳动者双方协商一致，决定对工资进行大幅度调整，或者涉及基本工资等重要条款的变更时，建议重新签订一份劳动合同或至少签订一份薪资调整补充协议。这样做可以全面、准确地反映双方的协商结果，确保薪资调整的合法性和有效性，避免未来可能出现的争议。

2. 原劳动合同有明确规定：

   • 如果原劳动合同中明确规定了薪资调整需要重新签订合同，或者薪资调整还涉及其他关键条款的变化（如工作岗位、工作地点等），那么应当遵循原合同的约定，重新签订合同。

3. 用人单位内部规定或行业惯例：

   • 某些用人单位可能有内部规定，要求薪资调整必须签订书面协议。或者，在某些行业，签订薪资调整协议是行业惯例。在这种情况下，为了符合内部规定或行业惯例，也建议签订协议。

二、不需要签订协议，但建议书面确认的情况

1. 小幅薪资调整或绩效奖金比例变化：

   • 如果只是对原有薪资结构中的某些部分进行小幅调整，如绩效奖金的比例变化等，且原合同中对薪资调整有相关约定或未明确禁止，那么可以通过书面通知、电子邮件、短信等方式明确告知劳动者工资调整的决定，并保留好相关证据。虽然这种情况下不一定需要签订协议，但书面确认可以确保双方对薪资调整有明确的了解，减少未来争议的可能性。

2. 劳动者实际接受新工资待遇：

   • 如果用人单位通过某种方式告知了劳动者薪资调整的决定，且劳动者以实际接受新工资待遇的方式表示同意（如未提出异议并继续工作），那么这种薪资调整在法律上也是有效的。然而，为了保险起见，我仍然建议用人单位尽量采用书面形式进行确认。

三、法律依据与建议

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明，在双方协商一致的情况下，无论是通过重新签订合同还是签订补充协议，或是以其他书面形式确认，均可对劳动合同进行合法变更。

• 建议：

  1. 明确约定：为避免可能的争议和纠纷，建议在薪资调整时明确约定调整的方式和具体内容，并尽量采用书面形式进行确认。
  2. 保留证据：无论采用哪种方式调整工资，都应确保保留好相关证据，如书面协议、通知记录、电子邮件等，以备日后可能出现的劳动争议之需。
  3. 协商一致：所有工资调整都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，确保双方的权益得到充分保障。

综上所述，薪资调整是否需要签订协议取决于具体情况。如果你对薪资调整有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。