关于试用期18天工资的计算方式及维权途径，结论如下：

一、试用期工资的计算规则

根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，试用期工资需同时满足以下条件：

1. 不得低于约定工资的80%
   若劳动合同明确约定转正后月工资为X元，则试用期日工资=X×80%÷21.75（月计薪天数），18天工资=日工资×18。
   例：约定转正工资8000元/月，则试用期日工资≈294元（8000×80%÷21.75），18天工资≈5292元。

2. 不得低于用人单位所在地最低工资标准
   若按80%计算的结果低于当地最低工资标准（如北京为2420元/月），则需按最低工资标准折算日工资（2420÷21.75≈111元/日），18天工资≈1998元。

3. 按实际出勤天数计算
   若员工未满勤（如请假），需扣除缺勤天数对应的工资，但扣除后不得低于最低工资标准。

二、合法维权途径

若用人单位未足额支付试用期工资，可通过以下步骤维权：

1. 协商解决

   • 操作：与用人单位人事或财务部门沟通，要求核对工资计算方式并补发差额。
     
   • 注意：保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：用人单位拒绝协商或拖延解决。
     
   • 流程：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料。
     
   • 时效：自权益受侵害之日起2年内有效。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：投诉后未解决或需主张额外赔偿（如加付50%-100%赔偿金）。
     
   • 流程：
     
     1. 准备证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
        
     2. 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书；
        
     3. 参加仲裁庭审，仲裁委将依法裁决用人单位支付工资差额及可能的赔偿金。
        
   • 时效：自知道或应当知道权益受侵害之日起1年内提出。

4. 提起诉讼

   • 适用情形：对仲裁裁决不服。
     
   • 流程：自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院最终判决。

三、关键证据清单

为提高维权成功率，需提前收集以下证据：

1. 劳动合同（证明试用期约定及工资标准）；
   
2. 工资条或银行流水（证明实际发放金额）；
   
3. 考勤记录（证明出勤天数）；
   
4. 与用人单位沟通工资问题的书面记录（如邮件、聊天记录）。

提示：若用人单位未签订劳动合同，可同时主张未签合同的双倍工资差额（自用工次月起计算）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。