结论：关于“辞职老板说做到10号我还有假吗”这个问题，不能一概而论，需要结合您与公司的劳动合同、公司规章制度以及您实际的工作情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与公司的劳动合同中是否有关于辞职、假期以及工资结算等方面的具体规定。如果合同中有明确条款说明辞职后是否还有假期，那么应按照合同执行。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司有明确的规章制度规定了员工辞职后的假期处理方式，那么您也需要遵守这些规定。

2. 实际工作情况：

   • 如果您在辞职前已经休完了所有应休的假期，并且没有剩余假期，那么老板说做到10号可能只是指您需要工作到那个日期，而不涉及假期问题。
   • 如果您还有未休的假期，那么您需要与老板沟通，明确这些假期是否可以在辞职前休完，或者是否可以以其他方式（如折算成工资）进行补偿。

3. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。但是，具体到辞职后的假期处理，法律并没有给出详细的规定，而是更多地依赖于劳动合同和公司规章制度的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，且您与公司无法就假期问题达成一致意见，那么您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，建议您先尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。

4. 建议与行动：

   • 与老板沟通：首先，建议您与老板进行坦诚的沟通，明确您的假期情况以及公司的相关规定，看是否能够达成一致意见。
   • 查阅合同与制度：如果沟通无果，您可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的规定。
   • 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，那么您可以考虑咨询专业律师（即我，陈军李律师，专注于劳动纠纷等领域）或向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

举例说明：假设您与公司签订的劳动合同中明确规定了员工辞职后需工作至离职日前一天，且没有剩余假期可休，那么老板说做到10号就是合理的。但是，如果合同中没有这样的规定，且您还有未休的假期，那么您就有权要求公司按照合同或规章制度的规定处理这些假期。

最后提醒：每个具体情况都可能有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。