核心结论：上了5天班不给工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您已经提供了5天的劳动，按照法律规定应当获得相应的工资报酬。
   • 在协商过程中，您可以要求用人单位提供工资支付记录或相关证据，以确认您的工资数额和支付情况。
   • 如果用人单位同意支付工资，您可以要求其明确支付时间和方式，并保留好相关证据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并可以责令用人单位限期支付工资。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您已经提供了劳动但未获得工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后用人单位仍未支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行裁决义务。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 人民法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。

额外建议：

• 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位的沟通记录、工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。
• 请注意，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。因此，您有权要求用人单位支付您应得的工资。