员工不可以直接采取罢工的方式应对公司劝退且不付工资的情况。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
法律角度
罢工的合法性：
- 在我国，罢工并不是一项被法律明确赋予劳动者权利的行为。虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规保护劳动者的合法权益，但并未规定劳动者在特定情况下可以罢工。
- 罢工可能引发一系列法律后果，包括但不限于违反劳动合同、公司规章制度，甚至可能构成违法行为，如扰乱社会秩序等。
工资支付义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司劝退员工且不支付工资，这明显违反了法律法规的规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
应对策略
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资，并就劝退事宜进行妥善沟通。
- 协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、劳动合同、劝退通知等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
风险提示
- 罢工的风险：罢工可能导致员工面临被公司解雇、赔偿损失等风险，甚至可能触犯法律。因此，员工应谨慎选择维权方式，避免采取过激行为。
- 法律程序的复杂性：虽然法律为劳动者提供了多种维权途径，但法律程序可能相对复杂且耗时较长。员工在维权过程中应保持耐心和理性，积极配合相关部门的调查和处理工作。
建议：面对公司劝退且不付工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。