核心结论：面对单位领导提出解雇但要求自己填写自愿离职的情况，不建议直接填写自愿离职申请，需根据实际情况采取不同策略维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 自愿离职与被解雇的法律后果差异

• 自愿离职：属于劳动者主动提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，无权主张经济补偿金。若未提前通知，可能需承担对用人单位造成的损失赔偿责任。
• 被解雇：若用人单位单方解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第三十九条（过错性解除）、第四十条（无过错性解除）或第四十一条（经济性裁员）的法定情形，否则构成违法解除，劳动者可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

建议：若领导以“自愿离职”规避支付经济补偿金，需明确拒绝并要求单位出具书面解雇通知，保留证据以备维权。

2. 单位可能存在的违法操作及应对

• 未说明解雇理由：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位单方解除劳动合同需向劳动者说明理由，并听取工会或职工意见。若单位未履行程序，可能构成违法解除。
• 胁迫或欺诈：若领导以“不填自愿离职就扣工资”“影响背景调查”等威胁，或虚构“公司经营困难”等理由诱导离职，可能涉及胁迫或欺诈，导致离职协议无效。

建议：

• 录音或书面记录领导的要求，保留沟通证据；
• 要求单位出具加盖公章的书面解雇通知，明确解雇依据；
• 若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动者可主张的权益

• 经济补偿金：若单位合法解除（如无过错性解除），需支付N倍经济补偿金；若违法解除，可主张2N倍赔偿金。
• 代通知金：若单位依据《劳动合同法》第四十条解除且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
• 未休年假工资、加班费等：离职时可一并主张未结算的劳动报酬。

建议：计算应得补偿金额（公式：N=工作年限×月工资，月工资为离职前12个月平均工资），与单位协商时明确诉求。

4. 操作步骤与注意事项

• 第一步：拒绝填写自愿离职申请，明确表示要求单位依法解除劳动合同；
• 第二步：收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知（如有）、沟通录音等；
• 第三步：协商或投诉：先与单位协商补偿方案，若协商无果，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
• 第四步：办理离职手续：若仲裁或诉讼结果支持劳动者诉求，再配合办理离职，避免被扣押档案或社保。

总结：单位领导要求填写自愿离职，本质是规避法律责任。劳动者需保持冷静，通过合法途径主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。