遇到公司无故或违法辞退的情况，确实会让人感到困惑和不安，但请放心，您有权依法维护自己的个人权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、了解自身权益

首先，您需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查阅《劳动合同法》及相关法律法规，以及您与公司签订的劳动合同和公司规章制度。这些文件中通常会明确关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于后续维权至关重要。

二、判断是否属于违法辞退

如果您通过查阅相关文件仍无法判断是否属于违法辞退，建议您寻求法律专家的意见。他们可以根据您的具体情况，给出专业的法律判断和建议。

三、与公司协商

在确认公司存在违法辞退行为后，您可以尝试与公司进行协商。开诚布公地表达您的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，请注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些资料将作为未来维权的重要证据。

四、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序必须前置。您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。

五、考虑起诉

如果您对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院起诉。需在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件并作出判决。

六、关于经济赔偿金

根据《劳动合同法》及相关法律法规，如果用人单位违法终止或解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您的工龄、工资等因素确定。如果您选择继续履行劳动合同，则无权再要求用人单位支付赔偿金；但在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

七、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请相信法律会给您一个公正的裁决。同时，也建议您尽早投入下一段职业生涯，不要让这次经历过多影响您的生活和工作。

八、防范于未然

为了避免类似情况再次发生，建议您在入职前充分了解公司背景和各种条款，包括劳动合同、公司规章制度等。这样可以在一定程度上减少不必要的麻烦和风险。

总之，遇到公司违法辞退的情况时，请保持冷静并依法维权。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。