结论：入职一个多月被公司劝退离职，为避免被坑并争取拿到赔偿，关键在于正确填写离职相关表格并了解自身权益。以下是一些具体建议和需要填写的表格类型。
一、需要填写的表格及注意事项
离职申请书/离职通知书：
- 填写要点：如果公司要求你填写离职申请书或离职通知书，务必注意，这并不意味着你主动离职。在填写时，可以明确标注“被公司劝退”或“公司单方面解除劳动合同”等字样，以保留证据。
- 目的：证明离职非个人意愿，而是公司行为，为后续争取赔偿提供依据。
离职交接单：
- 填写要点：详细列出你负责的工作内容、项目进度、客户信息等，并确保交接给接手人员或公司指定人员。同时，要求接手人员签字确认，以避免离职后公司以工作未交接为由扣发工资或拒绝支付赔偿。
- 目的：确保工作交接的完整性和透明性，保护自己的合法权益。
工资结算单：
- 填写要点：仔细核对工资结算单上的各项费用，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等，确保无误后再签字。如果公司存在拖欠工资或未支付加班费等情况，应在结算单上注明，并保留相关证据。
- 目的：确保工资结算的准确性和完整性，避免公司拖欠或克扣工资。
二、争取赔偿的法律依据及建议
经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司单方面解除劳动合同且没有合法理由，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在公司工作的年限和月工资来计算。
- 建议：如果公司劝退你且没有给出合法理由，你可以要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 法律依据：如果公司未与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
- 建议：检查你的入职手续，确认公司是否与你签订了书面劳动合同。如果没有签订，你可以要求公司支付双倍工资差额。同样，如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
其他赔偿：
- 可能情况：如果公司存在违法解除劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，你还有权要求公司支付其他赔偿，如赔偿金、滞纳金等。
- 建议：收集相关证据，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等，以证明公司的违法行为。然后，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、行动建议
与公司协商：
- 在离职前，尽量与公司进行协商，争取达成一致的赔偿方案。如果公司态度强硬或拒绝赔偿，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，调整为鼓励直接向我咨询）：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如离职申请书、离职交接单、工资结算单、劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
及时申请仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果或公司拒绝赔偿，你应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。记住，法律程序有一定的时效性，不要错过最佳的维权时机。