结论：刚去公司上了3个月班，是否能休产假，主要取决于是否符合休产假的法定条件，而不仅仅是工作时长。

分析：

1. 法定产假条件：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假权利。这一权利的享受并不完全取决于女职工在公司的服务时长，而是主要看她是否处于生育状态或即将生育。
   • 通常情况下，只要女职工怀孕并符合生育条件，就可以依法享受产假，无论其入职时间长短。

2. 工作时长与产假的关系：

   • 工作时长（如3个月）本身并不是决定能否休产假的直接因素。然而，在实际操作中，一些公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对入职时间较短的女职工休产假设置一定的限制或条件。
   • 但这些限制或条件必须符合法律法规的规定，不能侵犯女职工的合法权益。如果公司的规章制度或劳动合同中的相关条款与法律法规相抵触，那么这些条款将是无效的。

3. 实际操作建议：

   • 如果你刚入职3个月并怀孕，想要休产假，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于产假的具体规定。
   • 如果公司有相关规定，且这些规定不违反法律法规，那么你需要按照公司的规定来申请产假。
   • 如果公司没有相关规定，或者规定违反了法律法规，那么你可以依法享受产假，并有权要求公司按照法律法规的规定支付产假期间的工资和福利。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果公司拒绝让你休产假或未按照法律法规的规定支付产假期间的工资和福利，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如怀孕证明、劳动合同、公司规章制度等，以证明你的权益受到了侵犯。

进一步建议：

• 在申请产假前，建议你先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和流程。
• 如果遇到任何问题或纠纷，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。