针对集体企业替企业退休人员垫付的钱不还这一问题，首先需要明确的是，这通常涉及到企业与退休人员之间的债权债务关系。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确债权债务关系：

   • 企业为退休人员垫付的费用，如果双方有明确的约定（如借款协议、垫付协议等），则构成了明确的债权债务关系。退休人员作为债务人，有义务按照约定偿还企业垫付的费用。
   • 如果双方没有明确的约定，但企业能够提供证据证明其为退休人员垫付了费用（如转账记录、收据等），且退休人员对此无异议或无法提供反驳证据，那么也可以视为存在债权债务关系。

2. 协商解决：

   • 在明确债权债务关系后，企业可以首先尝试与退休人员进行协商，要求其偿还垫付的费用。协商过程中，可以明确还款期限、方式等具体细节，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，企业可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，可以向人民法院提起诉讼，要求退休人员偿还垫付的费用。
   • 在诉讼过程中，企业需要提供充分的证据来证明自己的主张，如借款协议、垫付协议、转账记录、收据等。同时，也需要注意诉讼时效的问题，确保在法定的诉讼时效期间内提起诉讼。

4. 执行问题：

   • 如果企业胜诉后，退休人员仍然拒绝偿还垫付的费用，企业可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对退休人员的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行还款义务。
   • 在执行过程中，企业也需要配合人民法院的工作，提供必要的协助和证据，以确保执行工作的顺利进行。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果退休人员确实没有偿还能力（如生活困难、无财产可供执行等），企业可以考虑与其达成还款协议，分期偿还垫付的费用。
   • 另外，如果企业垫付的费用涉及到社会保险、福利待遇等公共利益问题，企业也可以考虑向相关部门申请补助或支持，以减轻自身的经济负担。

在处理此类问题时，企业需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如借款协议、垫付协议、转账记录、收据等，以便在需要时提供证明。
• 及时与退休人员进行沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果或退休人员拒绝偿还，及时寻求法律途径来维护自己的权益。

最后，如果企业在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。