结论：员工是否因欺骗合同租车单台车金额8000元而有罪，需根据具体情况判断，可能涉及合同诈骗罪或职务侵占罪，也可能不构成犯罪。以下从不同角度详细分析：

一、可能涉及的罪名及构成要件

1. 合同诈骗罪

   • 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。
   • 具体分析：若员工以非法占有为目的，通过欺骗手段与租车公司签订合同，骗取车辆或租金，且数额达到较大标准（一般指数额在二万元以上），则可能构成合同诈骗罪。但本案例中单台车金额8000元，是否达到“数额较大”的标准需结合当地具体规定及案件具体情况判断，若未达到则不构成此罪。

2. 职务侵占罪

   • 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 具体分析：若员工是租车公司的工作人员，利用职务上的便利，通过欺骗手段将公司车辆或租金非法占为己有，且数额达到较大标准（一般指数额在六万元以上，但各地标准可能有所不同），则可能构成职务侵占罪。本案例中单台车金额8000元，同样需结合当地具体规定及案件具体情况判断是否达到“数额较大”的标准。

二、不构成犯罪的情况

• 情节显著轻微危害不大：如果员工的欺骗行为情节显著轻微，没有造成严重后果，或者危害不大，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，可能不认为是犯罪，不追究刑事责任。
• 民事纠纷范畴：若员工的欺骗行为主要涉及合同履行过程中的争议，如租金支付、车辆使用等，且未达到刑事犯罪的标准，则可能属于民事纠纷范畴，通过民事诉讼解决。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果意识到自己的行为可能构成犯罪，应立即停止并主动向租车公司说明情况，争取从轻处理。
   • 咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果，以便做出合理的应对策略。

2. 对于租车公司：

   • 如果发现员工有欺骗行为，应收集相关证据，如合同、付款记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 考虑与员工协商解决，如果协商无果，可以依法向公安机关报案或向人民法院提起诉讼。

后续思考依据：在判断员工是否构成犯罪时，需综合考虑欺骗行为的性质、金额、后果以及员工的身份和职务等因素。由于每个案件的具体情况都不同，因此无法一概而论。如果有具体的案件情况或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。