针对“租车公司涉嫌诈骗员工有罪吗”这一问题，需要从多个角度进行分析，具体如下：

1. 员工是否知情与参与

   • 完全不知情：如果员工对租车公司的诈骗行为完全不知情，且未参与任何诈骗活动，仅履行正常工作职责，那么员工不构成犯罪。例如，员工仅负责车辆维护或客户服务，对公司的诈骗行为一无所知。
   • 知情并参与：如果员工知情并积极参与诈骗行为，如虚构事实、隐瞒真相骗取客户财物，或协助公司实施诈骗手段，那么员工可能构成诈骗罪的共犯。此时，员工的判刑将取决于其在犯罪中的作用、参与程度及获利情况等因素。

2. 员工在犯罪中的作用

   • 主犯：如果员工在诈骗行为中起组织、策划、指挥作用，或实施了主要的诈骗手段，那么员工可能被认定为主犯，对全案的犯罪行为负责。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 从犯：如果员工在共同犯罪中起次要或辅助作用，如仅负责收集客户资料、传递信息等，那么员工可能被认定为从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

3. 具体案例与量刑考量

   • 案例一：假设租车公司员工甲作为主要策划者，通过伪造证件、虚构租车合同等手段骗取客户车辆后转卖，涉案金额巨大。甲作为主犯，可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
   • 案例二：假设租车公司员工乙仅负责接听客户电话，传递虚假信息，未直接参与诈骗行为，且涉案金额较小。乙作为从犯，可能会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的幅度内从轻处罚。
   • 量刑考量因素：除了员工在犯罪中的作用外，法院还会综合考虑诈骗金额、犯罪手段、危害后果、退赃情况等因素。例如，诈骗金额越大，量刑通常越重；使用恶劣手段或造成严重后果的，也会加重处罚；而主动退赃或认罪态度好的，则可能减轻处罚。

4. 法律建议与风险提示

   • 对于员工：如果发现自己所在的公司存在诈骗行为，应立即停止参与并尽快向公安机关报案。同时，保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的清白或减轻责任。
   • 对于公司：租车公司应严格遵守法律法规，诚信经营。不得通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取客户财物。否则，将面临法律的严惩，并可能给公司带来巨大的经济损失和声誉损害。

总结来说，租车公司涉嫌诈骗时，员工是否有罪取决于其是否知情、参与程度及在犯罪中的作用。如果您或您身边的人面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。