结论：公司以脱岗、未尽到值守职责为由连续扣薪2个月的行为，若缺乏合法依据，则是不合法的。你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

分析如下：

1. 关于扣薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非劳动者存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，且扣除工资的比例和方式需符合法律规定，否则用人单位无权扣除劳动者工资。
   • 在你拒绝无证值守消控室的情况下，如果公司未能证明你的行为构成了严重违反公司规章制度或给公司造成了重大损失，且扣除工资的行为未遵循法定程序和比例，那么公司连续扣薪2个月的行为是不合法的。

2. 关于无证值守消控室的合法性：

   • 消控室（消防控制室）的值守通常需要具备相应的资质和证书，以确保能够正确、及时地处理火灾等紧急情况。如果你拒绝无证值守消控室，这是出于对自身职业安全和公共安全的考虑，是合理的。
   • 公司不能以你拒绝无证值守为由，对你进行不合理的处罚或扣薪。

3. 维权建议：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，说明你的立场和理由，要求公司停止不合理的扣薪行为，并补发被扣除的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司停止扣薪行为，并支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如工资条、扣薪通知、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。

后续行动建议：

• 你可以先尝试与公司进行友好协商，表达你的诉求和理由。
• 如果协商无果，你可以咨询我，了解具体的劳动仲裁流程和所需材料，以便及时申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。