领导一般无权直接对工人罚款，但需分情况讨论：

1. 若公司规章制度未明确规定且未经民主程序制定
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如罚款条款）时，需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。若公司未履行上述程序，规章制度中的罚款条款可能因程序违法而无效，领导无权据此罚款。

2. 若公司规章制度合法且明确规定罚款情形
   即使规章制度合法，罚款也需满足以下条件：

   • 合理性限制：罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。
     
   • 事实依据充分：领导需证明工人存在严重违纪行为（如辱骂、威胁他人安全等），且罚款与违纪程度相当。若仅为“炒嘴”（即普通争吵），未造成实际损失或影响，罚款可能被认定为滥用权力。

3. 特殊情形：劳动者造成经济损失时的赔偿
   若工人因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但需通过扣减工资方式实现，且需满足以下条件：

   • 赔偿金额不超过当月工资的20%；
     
   • 剩余工资不低于最低工资标准；
     
   • 公司需承担举证责任（如证明损失与工人行为存在直接因果关系）。
     注意：此情形下公司仍需通过合法程序扣减工资，而非直接“罚款”。

建议：

• 若领导以“罚款”名义扣减工资，可要求公司出示合法有效的规章制度及违纪证据；
  
• 若公司无法提供，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还被扣工资；
  
• 日常工作中注意保留工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。