您好，关于私立在职走人才引进是否需要单位同意书的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您申请人才引进的具体类别。以下是我根据一般情况和部分地区政策为您提供的详细解答：
一、一般情况分析
在大多数情况下，私立在职员工申请人才引进时，确实可能需要提供单位同意书或相关证明。这是因为人才引进通常涉及到工作关系的变动，包括但不限于工作调动、户口迁移等，这些都需要原单位的同意和配合。单位同意书可以视为原单位对员工申请人才引进的一种认可和支持，也是后续办理相关手续的重要依据。
二、具体地区政策差异
深圳市：根据深圳市人力资源和社会保障局的相关通告，深圳市在优化人才引进办理工作时，并未明确提及私立在职员工申请人才引进需要单位同意书。但深圳市的政策强调了用人单位和人才引进申请人的责任，包括确保所填报信息及申报材料的真实性。因此，虽然未直接要求单位同意书，但您仍需与原单位沟通并确保相关手续的顺利进行。
广州市黄埔区：广州市黄埔区的引进在职人才入户申报通知中，对于不同类别的申请人（如以学历、职称、职业资格等作为引进条件的申请人）列出了详细的申报材料清单。在这些材料中，并未直接要求提供单位同意书。然而，对于某些特殊情况（如机关事业单位特殊招录人员），可能需要提供单位同意申报复函等类似文件。因此，在广州市黄埔区申请人才引进时，您需根据具体情况判断是否需要单位同意书。
三、建议与注意事项
咨询当地人力资源部门：由于不同地区的政策存在差异，我建议您直接咨询当地的人力资源部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。
与原单位沟通：无论政策是否明确要求单位同意书，与原单位进行充分沟通都是非常重要的。这有助于您了解原单位的态度和要求，确保后续手续的顺利进行。
准备齐全申报材料：根据当地政策要求，准备齐全所有必要的申报材料。这包括但不限于身份材料、落户地址材料、学历或职称证明等。
确保信息真实性：在申请人才引进时，务必确保所填报信息及申报材料的真实性。任何虚假信息或材料都可能导致申请被拒绝或后续手续出现问题。
综上所述，私立在职员工申请人才引进是否需要单位同意书取决于您所在地区的具体政策以及您申请人才引进的具体类别。为了确保申请的顺利进行，我建议您直接咨询当地的人力资源部门或相关机构，并与原单位进行充分沟通。