针对您提出的“病假流程公司不批，不去公司怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 病假申请与审批流程：

   • 首先，您需要明确公司的病假申请流程。通常，员工需要提前向公司提交病假申请，并提供相关的医疗证明，如医生开具的病假条或诊断证明等。
   • 公司会根据您的病情和医疗证明来审批病假申请。如果公司不批，可能是因为您提供的医疗证明不足或不符合公司规定，或者公司认为您的病情并不需要病假。

2. 公司不批病假的应对措施：

   • 与公司沟通：您可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批病假的具体原因，并尝试提供更充分的医疗证明或解释病情。
   • 了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于病假的具体规定和审批流程。如果公司政策中有明确规定病假申请和审批的流程，而公司未按照流程操作，您可以据此与公司进行交涉。
   • 寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝您的病假申请，且您的病情确实需要休息和治疗，您可以考虑寻求法律援助。根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受病假待遇，公司不得无故拒绝。

3. 不去公司的法律后果：

   • 旷工处理：如果您未经公司批准擅自不去公司，公司可能会按照旷工处理。旷工通常会导致工资扣除、警告、甚至解雇等后果。
   • 劳动争议：如果您认为公司的处理不公正或违反了相关法律法规，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 具体建议：

   • 保留证据：确保您保存好所有与病假申请相关的医疗证明和沟通记录，以备不时之需。
   • 及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通，尽量通过协商解决问题。
   • 了解权益：熟悉《劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。

行动建议：

• 首先，再次尝试与公司沟通，提供更充分的医疗证明或解释病情，争取公司的理解和批准。
• 如果沟通无果，您可以查阅公司政策或相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
• 如有必要，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求其他法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。