老板主动拿他的营业执照给员工办健康证，这一行为本身并不直接构成法律风险，但具体是否有问题还需结合实际情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：
健康证办理的合法性：
- 健康证是从事食品生产经营、公共场所服务等行业人员必须持有的证件，旨在证明员工身体健康，无传染病等可能危害公共卫生的疾病。
- 办理健康证通常需要提供个人身份证明、照片以及可能需要的体检报告等材料。营业执照作为企业合法经营的凭证，一般不是员工个人办理健康证的直接必需材料。
- 如果老板仅是出于帮助员工或简化流程的目的，提供营业执照复印件（且确保复印件上明确标注用途和有效期，防止被滥用）作为辅助材料，且该行为符合当地卫生部门或相关机构的要求，那么这一行为本身通常不构成法律风险。
营业执照的滥用风险：
- 营业执照是企业的重要法律文件，包含企业的基本信息和经营许可等关键内容。如果营业执照被不当使用或泄露，可能导致企业面临法律纠纷、商业秘密泄露等风险。
- 老板在提供营业执照时，应确保复印件上明确标注用途（如“仅用于办理健康证”）和有效期，并要求员工妥善保管，防止被用于其他非法目的。
- 如果员工利用营业执照进行非法活动，如冒用企业名义进行欺诈、违法经营等，老板作为营业执照的持有者，可能需要承担一定的法律责任，除非能证明自己已尽到合理的注意义务且无过错。
员工健康证办理的责任划分：
- 办理健康证是员工的个人责任，员工应自行准备所需材料并按照规定流程进行办理。
- 老板可以提供必要的协助和支持，如提供办理地点、时间等信息，或帮助员工了解办理流程，但不应直接代替员工办理或承担办理过程中的法律责任。
建议与注意事项：
- 老板在提供营业执照前，应了解当地卫生部门或相关机构对健康证办理的具体要求，确保提供的材料符合规定。
- 老板应与员工明确沟通，说明提供营业执照的用途和注意事项，并要求员工签署相关承诺书或保密协议，以降低潜在风险。
- 如果老板对提供营业执照存在疑虑或担忧，可以咨询当地卫生部门或法律专业人士的意见，以确保自身行为的合法性和安全性。
总结来说，老板主动拿营业执照给员工办健康证，在确保复印件用途明确、妥善保管且符合当地要求的情况下，通常不构成直接的法律风险。但老板仍需保持警惕，防止营业执照被滥用或泄露，并明确与员工之间的责任划分。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。