法定节假日服务员能不能放假-黄思君律师

法定节假日服务员能不能放假-黄思君律师｜法行宝

2026-05-03 劳动纠纷

法定节假日服务员一般应当放假，但若因工作需要不能放假，用人单位应依法支付加班工资。以下从不同角度进行分析：

法定节假日放假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。这些节日即为法定节假日，服务员作为劳动者，依法享有在法定节假日休息的权利。

特殊情况下的加班与加班工资

加班的合法性：虽然服务员在法定节假日有休息的权利，但如果因工作需要，如餐饮行业在节假日往往业务繁忙，用人单位可以安排服务员加班。但这种加班必须符合法律规定，且应得到服务员的同意。
加班工资的计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果服务员在法定节假日被安排加班，用人单位应支付不低于其正常工作时间工资三倍的加班工资。

实际操作中的注意事项

加班协议：用人单位在安排服务员加班前，应与服务员工协商并达成一致，最好签订书面的加班协议，明确加班的时间、工作内容以及加班工资的支付等事项。
加班记录：用人单位应做好加班记录，包括加班的时间、人员、工作内容等，以便在支付加班工资时有所依据。
劳动者权益保护：服务员在面对用人单位的不合理加班要求时，有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。同时，服务员也应了解自己的合法权益，如加班工资的计算方式等，以便在必要时维护自己的权益。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，未安排服务员在法定节假日休息且未支付加班工资，服务员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。

综上所述，法定节假日服务员一般应当放假，但若因工作需要不能放假，用人单位应依法支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

服务员没有法定节假日的情况下，仍然有权请假，但具体能否成功请假需视用人单位的规章制度、劳动合同约定以及实际情况而定。以下从不同角度对此问题进行分析：一、法定节假日与请假的关系法定节假日是国家规定的休息日，员工在这些日子里享有休息的权利。然而，当法定节假日因工作需要无法休息时，员工通常有权获得加班工资或补休。但这并不意味着员工在法定节假日之外的其他时间不能请假。请假是员工根据个人需要或特殊情况，向用人单位提出暂时离开工作岗位的申请，与法定节假日无直接关联。二、用人单位的规章制度规章制度内容：用人单位通常会制定一系列规章制度，包括请假制度。这些制度会明确请假的条件、程序、审批权限等。服务员作为用人单位的一员，需要遵守这些规章制度。请假申请与审批：服务员在需要请假时，应按照用人单位的规章制度提交请假申请。申请中应说明请假的原因、时间、期限等。用人单位会根据实际情况和规章制度进行审批。如果请假申请符合规定，用人单位通常会批准。三、劳动合同约定合同条款：劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能会包含关于请假的条款，如请假的条件、程序、待遇等。合同履行：服务员在履行劳动合同过程中，应遵守合同中的约定。如果劳动合同中规定了请假的具体条款，服务员应按照这些条款执行。如果劳动合同中没有明确规定，则应参照用人单位的规章制度执行。四、实际情况与灵活性工作需要：在某些情况下，如节假日、促销活动等，用人单位可能需要服务员加班或坚守岗位。这时，服务员可能需要与用人单位协商请假事宜，看是否能找到替代人员或调整工作时间。个人情况：服务员因个人原因（如生病、家庭紧急事务等）需要请假时，应尽早向用人单位提出申请，并说明具体情况。用人单位在了解情况后，通常会根据实际情况给予理解和支持。五、法律建议了解规章制度：服务员在入职前应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于请假的部分。这有助于在需要请假时，按照规定程序进行申请。与用人单位沟通：在需要请假时，服务员应与用人单位进行充分沟通，说明请假的原因和必要性。同时，也可以探讨是否有其他解决方案，如调整工作时间、寻找替代人员等。保留证据：如果服务员因特殊原因需要请假，且用人单位未给予批准，服务员可以保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急事务证明等），以备后续需要。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：服务员在节假日是否可以休假，需视具体情况而定，但无论如何，用人单位都必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，保障劳动者的合法权益。法律规定与劳动者权益根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，对于服务业等特殊行业，由于工作性质的特殊性，节假日往往需要提供服务，因此服务员在节假日可能无法完全休假。但即便如此，用人单位也必须依法支付加班费或提供其他形式的补偿。具体来说，如果用人单位在节假日安排服务员工作，需按照以下标准支付工资报酬：法定休假日：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果服务员在法定节假日工作，他们应获得比平时更高的工资。用人单位的义务与责任合理安排工作时间：用人单位应尽可能通过轮班制、调休等方式合理安排服务员的工作时间，确保其能够得到适当的休息和调整。这有助于维护服务员的身心健康，提高工作效率和服务质量。支付加班费或提供补偿：对于在节假日期间需要工作的服务员，用人单位必须依法支付加班费或提供其他形式的补偿。这是对服务员辛勤工作的认可和回报，也是用人单位应尽的法律义务。遵守法律法规：用人单位必须严格遵守劳动法的相关规定，不得强迫服务员在节假日期间工作，也不得违反工时制度、加班规定等法律法规的要求。否则，将面临法律制裁和相应的经济责任。劳动者权益维护途径如果服务员认为自己的合法权益受到了侵犯，可以通过以下途径进行维权：与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出法律规定，要求按照规定支付加班工资或其他补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，服务员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能存在的经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，服务员还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。实际案例与启示在实际操作中，许多服务业用人单位会通过轮班制、调休等方式来合理安排服务员的工作时间，以确保其能够得到适当的休息。同时，也会依法支付加班费或提供其他形式的补偿。然而，仍有一些用人单位存在违法用工的情况，如强迫服务员在节假日工作且不支付加班费等。对于这种情况，服务员应勇敢站出来维护自己的合法权益。总结：服务员在节假日是否可以休假需视具体情况而定，但无论如何，用人单位都必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果服务员认为自己的权益受到了侵犯，应积极通过合法途径进行维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

法定节假日服务行业员工不能放假，这一现象虽然普遍，但并不意味着用人单位可以随意剥夺员工的休息权。实际上，用人单位必须严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，并支付相应的加班费或提供补偿。法律规定与劳动者权益根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是法律对劳动者休息权的明确保障。同时，如果用人单位因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即加班费。服务业的特殊性及用人单位的义务服务业因其行业特性，往往需要在节假日期间提供服务，如餐饮、旅游、零售等。然而，这并不意味着用人单位可以无视劳动法的规定。用人单位应尽可能通过轮班制、调休等方式合理安排员工的工作时间，确保员工能够得到适当的休息和调整。同时，对于在节假日期间需要工作的员工，用人单位必须依法支付加班费或提供其他形式的补偿。劳动者权益维护途径如果劳动者认为自己的合法权益受到了侵犯，可以通过以下途径进行维权：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解不放假的具体原因，并明确提出支付加班费的要求。通过友好协商，往往能够解决问题并维护良好的劳动关系。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。劳动监察部门在核实情况后，会责令用人单位改正违法行为，并给予相应处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定节假日的加班工资。仲裁委员会在受理后将进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。实际案例与启示在实际生活中，不乏服务业员工在法定节假日加班却未得到加班费的情况。这些员工通过法律途径维权，最终获得了应有的补偿。这些案例告诉我们，作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理安排工作时间，支付加班费或提供补偿，以构建和谐的劳动关系。总结来说，法定节假日服务行业员工不能放假并不意味着用人单位可以无视劳动法的规定。劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

服务行业节假日并非绝对不可以请假，但具体能否请假需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同与公司规章制度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了节假日的请假制度，那么劳动者和用人单位都应遵守这一规定。公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产经营秩序而制定的内部规则。如果公司规章制度中关于节假日请假的规定不违反法律法规的强制性规定，且已经向劳动者公示或告知，那么这些规定对劳动者具有约束力。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。节假日是劳动者休息休假的重要时间，用人单位应当安排劳动者休假。如果劳动者因特殊原因需要在节假日请假，应当与用人单位协商一致，并按照用人单位的规定办理请假手续。用人单位在保障生产经营需要的前提下，应当尽量满足劳动者的请假需求。特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要在节假日安排劳动者工作。在这种情况下，用人单位应当按照法律法规的规定支付加班费或安排补休。实际操作建议：如果你作为服务行业的劳动者，需要在节假日请假，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于节假日请假的规定。如果规定不明确或存在争议，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假的原因和必要性，并尝试达成一致意见。如果无法达成一致意见，且你认为用人单位的规定违反了法律法规的强制性规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能面临的法律后果：如果劳动者未经用人单位同意擅自请假，可能构成旷工，用人单位有权按照规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。如果用人单位拒绝劳动者的合理请假请求，且无法提供合理的解释或依据，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。总结与建议：服务行业节假日并非绝对不可以请假，但具体能否请假需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。在请假前，建议劳动者先了解相关规定，并与用人单位进行充分沟通。如果遇到争议或问题，可以及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：物业保洁人员在法定节假日是否放假，并非由单一因素决定，而是需综合考虑物业服务合同、小区实际运营需求及物业公司的具体安排。通常情况下，物业公司会确保基础保洁服务在节假日持续提供，但保洁人员的工作安排可能会根据实际情况进行适当调整。详细分析：物业服务合同与职责：物业服务合同是明确物业公司与业主之间权利义务关系的重要文件。合同中通常会规定物业公司在节假日期间的服务内容和标准，包括保洁服务。因此，保洁人员是否放假，首先需参考物业服务合同的相关规定。物业作为服务性行业，承担着维护小区日常清洁、保障业主生活环境整洁的职责。这一职责决定了在节假日期间，保洁服务仍需保持一定程度的连续性。节假日工作安排与调整：在法定节假日，物业公司可能会根据小区的实际运营需求和保洁工作的特点，对保洁人员的工作安排进行适当调整。例如，可能会减少非关键区域的保洁频次，或者将部分保洁工作安排在节假日前或后进行。同时，物业公司也会考虑保洁人员的休假权益，合理安排值班和轮休制度，确保保洁人员在节假日期间既能得到必要的休息，又能满足小区的基本保洁需求。保洁服务的连续性与稳定性：物业公司通常会确保小区公共区域的保洁服务在节假日期间不中断，以维护小区的整体形象和业主的生活质量。因此，即使保洁人员在法定节假日有休假安排，物业公司也会安排其他保洁人员或采取其他措施来保障保洁服务的连续性。在特殊情况下，如遇到重大活动或突发事件，物业公司可能会要求保洁人员加班或调整休假计划，以确保小区的保洁工作不受影响。业主的知情权与沟通：物业公司应提前将节假日期间的保洁工作安排告知业主，以便业主了解并合理安排自己的生活。这可以通过小区公告栏、业主群等渠道进行通知。如果业主对保洁人员在法定节假日的放假安排有疑问或建议，可以直接向物业公司咨询或提出。物业公司应积极回应业主的关切，并根据实际情况进行适当调整。法律建议：对于业主而言，如果关心节假日期间的保洁服务情况，可以仔细阅读物业服务合同中的相关条款，了解物业公司在节假日期间的服务内容和标准。如果发现物业公司在节假日期间的保洁服务存在不足或问题，可以及时向物业公司反映并要求其改进。同时，也可以考虑与其他业主联合起来，通过业主委员会等渠道与物业公司进行沟通和协商。对于物业公司而言，应合理规划节假日期间的保洁工作安排，确保既满足业主的保洁需求，又保障保洁人员的休假权益。同时，也应加强与业主的沟通和联系，及时回应业主的关切和建议。可能后果：如果物业公司在节假日期间未能提供足够的保洁服务，导致小区环境脏乱差，可能会引发业主的不满和投诉。长期下去，还可能影响物业公司的声誉和业务发展。如果保洁人员在法定节假日被要求加班而未得到相应的补偿或休息安排，可能会引发劳动纠纷和法律风险。因此，物业公司应严格遵守相关法律法规，合理安排保洁人员的工作和休息时间。综上所述，物业保洁人员在法定节假日是否放假需综合考虑多方面因素。业主和物业公司应相互理解、积极沟通，共同维护小区的整洁和和谐。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

公司在服务行业法定节假日不放假，一般情况下是违法的，但特殊行业和紧急任务下按规定支付报酬则不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日与劳动者休息权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。对于服务行业而言，虽然其工作性质可能较为特殊，但并不意味着可以随意剥夺劳动者的法定节假日休息权。二、特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，公司可以不放假，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于服务行业而言，如果确实存在上述紧急情况，且无法通过调休等方式解决，那么公司可以安排劳动者加班，但必须依法支付加班费。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。这意味着，即使服务行业有加班需求，也必须得到劳动者的同意，并按照法律规定支付加班费。三、劳动者权益保护措施如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、针对服务行业的特别说明对于服务行业而言，由于其工作性质的特殊性，可能经常面临节假日加班的情况。然而，这并不意味着公司可以随意剥夺劳动者的法定节假日休息权或拒绝支付加班费。相反，公司应该更加注重劳动者的权益保护，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康。如果确实需要加班，公司应该与劳动者充分协商，并依法支付加班费。总结与建议：作为劳动者，在法定节假日有权休假，用人单位应依法安排。如果公司既未按规定放假又未支付相应报酬，劳动者应积极采取措施维护自身权益。同时，我也建议公司在安排节假日加班时，充分考虑劳动者的权益和感受，通过合理调休、支付加班费等方式来平衡公司的生产经营需求和劳动者的休息权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务关系中的劳动者在法定节假日同样有权主张工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：劳务关系与劳动关系的区别与联系劳务关系通常指的是平等主体之间就提供劳务服务、获取劳务报酬而建立的一种民事权利义务关系。它不同于劳动关系，劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律的调整。尽管劳务关系与劳动关系在法律调整上有所不同，但在法定节假日提供劳务的情况下，劳动者（或劳务提供者）同样应享有相应的工资报酬，这是基于公平原则和等价有偿原则的体现。法定节假日工资报酬的法律依据在劳动关系中，《劳动法》明确规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。在劳务关系中，虽然《劳动法》不直接适用，但《民法典》等民事法律同样强调公平、等价有偿的原则。因此，如果劳务合同或相关约定中未明确排除法定节假日的工资报酬，劳务提供者有权要求接受劳务方按照约定或市场惯例支付相应的报酬。实务操作中的建议明确约定：在签订劳务合同时，双方应明确约定法定节假日的工资报酬问题，包括是否支付、支付标准等，以避免后续纠纷。保留证据：劳务提供者在提供劳务过程中，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。协商解决：如果发生纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向人民法院提起诉讼或依据劳务合同中的仲裁条款申请仲裁。特殊情况下的处理如果劳务合同或相关约定中明确排除了法定节假日的工资报酬，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳务提供者可能无法主张法定节假日的工资报酬。但这种情况较为少见，且往往容易引起争议。如果接受劳务方未按照约定支付法定节假日的工资报酬，劳务提供者有权要求其支付，并可以依据相关法律规定要求支付逾期利息或违约金等。总结与建议：劳务关系中的劳动者在法定节假日同样有权主张工资报酬。为了保障自己的合法权益，劳务提供者在签订劳务合同时应明确约定相关事项，并在提供劳务过程中保留好相关证据。如果发生纠纷，应及时寻求法律帮助，通过协商、诉讼或仲裁等方式维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务人员确实享受法定节假日。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括法定节假日的休息。虽然劳务关系与劳动关系在法律上有所区别，但法定节假日作为国家规定的全民休息日，原则上适用于所有劳动者，包括劳务人员。具体来说，法定节假日如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，是劳动者依法享受的休息时间，劳务人员同样有权在这些节日里休息，并享受相应的节日待遇。劳务合同约定：劳务合同是劳务人员与用工单位之间约定劳务内容和报酬等事项的合同。在签订劳务合同时，双方可以明确约定劳务人员在法定节假日的工作安排和报酬支付方式。如果劳务合同中没有特别约定，那么根据法律法规的规定，劳务人员应享有法定节假日的休息权利。如果用工单位要求劳务人员在法定节假日工作，应依法支付加班费或安排补休。实际操作中的注意事项：劳务人员应了解自己的权益，包括法定节假日的休息权利。如果用工单位违反规定，要求劳务人员在法定节假日工作而不支付加班费或安排补休，劳务人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，劳务人员也应遵守劳务合同的约定，如果合同中明确规定了法定节假日的工作安排和报酬支付方式，劳务人员应按照合同履行自己的义务。特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用工单位可能需要劳务人员在法定节假日工作。这种情况下，用工单位应依法支付加班费或安排补休，并与劳务人员协商达成一致。如果劳务人员因个人原因无法在法定节假日休息，也应与用工单位协商，并尽可能达成书面协议，以明确双方的权利和义务。建议：劳务人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于法定节假日的休息和报酬支付方面的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用工单位沟通并协商修改。同时，劳务人员也应了解自己的权益和法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：服务行业法定节假日不放假给补休是否合法，需分情况讨论。若用人单位安排补休且支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则合法；若仅安排补休而未支付相应工资报酬，则不合法。法律背景与详细分析：法定节假日的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日工作的基本法律要求。补休与工资报酬的关系：补休是用人单位在劳动者休息日工作后，安排其在其他时间休息以替代加班的一种方式。然而，在法定节假日这一特殊情况下，补休并不能完全替代支付加班工资的责任。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，并随后安排了补休，但未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，那么这种做法是不合法的。因为法定节假日的特殊性，其加班工资的支付是法定的，不能通过补休来替代。服务行业的特殊性：服务行业由于其工作性质，往往需要在法定节假日期间保持运营，因此劳动者在法定节假日工作的情况较为常见。但这并不意味着用人单位可以违反法律规定，不支付法定节假日的加班工资。服务行业同样需要遵守《劳动法》的相关规定，保障劳动者的合法权益。法律建议：对于劳动者：如果在服务行业工作，且在法定节假日被安排工作，应要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位仅安排补休而未支付相应工资报酬，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守《劳动法》的相关规定，在法定节假日安排劳动者工作时，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果确实需要安排劳动者在法定节假日工作，并希望后续安排补休，应确保在补休的同时支付相应的工资报酬，以避免法律风险。可能法律后果：如果用人单位违反法律规定，在法定节假日安排劳动者工作而未支付相应工资报酬，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及可能的赔偿金。