挂靠公司拖欠农民工工资，公司需承担以下责任：
支付拖欠工资的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括挂靠公司）有义务按时足额支付劳动者工资。若挂靠公司拖欠农民工工资，公司首先需承担支付拖欠工资的责任，包括工资本金及可能产生的利息或赔偿金（具体依据地方性法规或劳动合同约定）。
行政处罚责任：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的公司进行行政处罚，包括但不限于罚款、责令限期支付工资、加付赔偿金等。若公司拒不执行劳动行政部门的支付指令，还可能面临更严厉的处罚，如被列入失信名单、限制高消费等。
民事赔偿责任：
- 农民工有权向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济损失（如误工费、交通费等）。若公司因拖欠工资导致农民工生活困难，还可能需承担额外的赔偿责任。
刑事责任（在特定情况下）：
- 若公司拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。这通常适用于拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍拒不支付的情况。
具体分析：
支付拖欠工资：这是公司最直接的责任。无论公司是否挂靠，只要与农民工建立了劳动关系，就必须按时足额支付工资。若公司确实存在资金困难，应与农民工协商解决方案，如分期支付等，而非直接拖欠。
行政处罚：劳动行政部门是维护劳动者权益的重要机构。若公司拖欠工资，农民工可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对公司进行调查处理，并可能对公司进行行政处罚。
民事赔偿：若公司拖欠工资导致农民工遭受经济损失，农民工有权通过民事诉讼要求公司赔偿。这包括直接的经济损失（如未支付的工资）和间接的经济损失（如因拖欠工资而产生的误工费、交通费等）。
刑事责任：虽然刑事责任在拖欠工资案件中相对较少见，但并非不可能。若公司拖欠工资的行为情节严重、数额巨大，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
建议：
- 若您作为农民工遇到挂靠公司拖欠工资的情况，首先应与公司协商解决。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或向法院提起民事诉讼。
- 若您作为公司负责人或相关责任人员，应重视农民工工资支付问题，确保按时足额支付工资。若确实存在资金困难，应与农民工协商解决方案，避免引发法律纠纷和不良社会影响。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。