面对公司要辞退你的情况，你可以通过以下步骤来与公司谈补偿，以确保你的权益得到充分保障：

1. 明确辞退性质与法律依据

   • 非法辞退：若公司无正当理由解除劳动合同，属于非法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，公司需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿标准按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 正常辞退：若公司因经营调整等合法原因辞退你，且符合法定支付经济补偿金的情形，则按工作年限计算经济补偿金，不含二倍赔偿。

2. 准确计算补偿金额

   • 根据辞退性质，计算你应得的补偿金额。例如，若你在公司工作了3年，月工资为10000元，且公司属于非法辞退，则你应得的赔偿金为：\(3年 \times 1个月工资/年 \times 2（二倍赔偿） \times 10000元/月 = 60000元\)。若公司属于正常辞退，则你应得的经济补偿金为：\(3年 \times 1个月工资/年 \times 10000元/月 = 30000元\)。

3. 充分准备谈判材料

   • 在与公司谈判前，务必做好充分准备。收集包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、辞退通知、谈话录音、邮件、短信等在内的证据材料，以证明劳动关系、工作年限、工资情况及辞退事实。
   • 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保自己的诉求有法律依据。
   • 设定目标，明确期望获得的补偿金额，并设定一个最低可接受的底线。

4. 专业谈判技巧

   • 保持冷静：避免情绪化表达，以平和的态度与公司代表沟通。
   • 清晰表达：有条理地陈述自己的诉求和法律依据，提供相应证据支持。
   • 倾听回应：仔细聆听公司的提议和解释，理解其立场，并适时调整策略。
   • 灵活应对：若公司提出的赔偿方案不符合期望，可提出反对意见并说明原因。同时，探讨其他补偿方式，如推荐信、延长离职时间等，以增加谈判的灵活性。

5. 考虑法律途径

   • 若公司拒绝合理赔偿，你可考虑通过法律途径解决争议。首先，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料，请求裁决公司支付应得的补偿款。
   • 如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式与时间、双方权利义务及违约责任等。
• 记录沟通内容，使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点，以备不时之需。
• 确认协议履行，关注公司是否按约定时间支付赔偿。

面对公司辞退的情况，你应明确辞退性质与法律依据，准确计算补偿金额，充分准备谈判材料，运用专业谈判技巧与公司沟通协商。若协商不成，可考虑通过法律途径解决争议，以确保你的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。